近年来，各级邮储银行大学生数量快速增加，也有很多大学生挑起了大梁，成为了骨干，这支队伍朝气蓬勃，这也是我们邮储银行的希望。
结合思考，笔者认为，大学生应积极做好职业规划，打通自己的成才之路：
一是在认识自己上要明白三“力”关系。就是要妥善处理好学历、能力、阅历的关系。俗话说：“学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌”，我觉得阅历也是一张牌。邮储大学生，学历都高，这都是宝贵财富。但在银行工作，能力还是第一位。能力和学历是什么关系？它们不是矛盾的。学历是能力的基本表现，有学历的人一般都有能力，但也不绝对，学历要通过能力的发挥来体现。学历高，还得“是骡子是马拿出来溜溜”，通过工作、实践检验，证明不但有学历还有能力才行。同时阅历也非常重要，一个人成熟与否，很大程度上，取决于阅历是否丰富。在人才选拔上，要积极提倡选拔“既有学历、更有阅历的干部”，同等情况下，阅历丰富、资历深的，就要优先考虑。所以，各级邮储大学生学历高，是优势，但更需脚踏实地，提升自己的能力，增强阅历，增长资历。
二是在锤炼自己上要提升三种素养。即要勤于学习、理性思考、认真做事。一要勤于学习。“业精于勤荒于嬉”，要有学徒思维、海绵思维、空杯思维。学习是为了提高本领，不是为了装点门面、哗众取宠。要克服自满心态，敢钻“牛角尖”。毛泽东说，“学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始”。在学习上，一要学理论、二要学专业、三要学思考、四要学运用。二要理性思考。即在工作中要养成勤于思考、理性思考的习惯。学而不思则罔，思而不学则殆，不思考不行。要通过思考，通过悟，把一本书读薄，概括成几句话、几个字，悟出真谛。要通过思考，为更好地做好本职工作创新思维、创新方式、求得实效。三要认真做事。做事要认真，这既是个老生常谈的话题，又是一个常谈常新的话题。在我们身边，大部分干部和员工都是认真履职，同时也有极少数做事不认真的现象。例如，存在信贷调查不认真，给企业造成损失；有些员工，对工作敷衍了事，只要能把上级和领导糊弄过去就万事大吉，什么工作标准、工作质量、工作效率，都与己无关；有些人出工不出力，本来应该今天处理的业务，非要推到明天，甚至推后几天，给银行带来无穷隐患……像这样的员工，办事总是让人不放心，总是要让别人来查错补漏。试想，哪个领导肯把这种人安排到重要岗位上？因此，要认真做事，养成认真做事的习惯。
三是在成就自己上要做到三种转变。要由新人转变为好人、能人、强人。一个人到一个新单位工作，或一个新人到一个单位工作，如何能够尽快适应、站稳脚跟、打拼出一片新天地？笔者认为，要做好“三种人”。就是“好人”、“能人”、“强人”。所谓“好人”，就是得到团队上下、左右、内外，方方面面的人的接受。假定，一个新员工，经过一段时间的工作和努力，领导、下属、同事、客户等等都能够给予这样一个基本评价：“新来的某某人不错”，或“新来的某某人还可以”，这说明这个新人已为团队所接受，大家认为他是这个团队理所当然的一分子了。这就做成“好人”了。所谓“能人”，就是得到大家的认可和肯定。假定，一个新员工，经过一段时间的工作和努力，领导、下属、同僚、客户等都说：“新来的某某人挺能干的”，或“新来的某某人还真行”，这说明这个新人已为团队所认可了，大家肯定了这个人在这个团队中所拥的自己的位置了。这就做成了“能人”了。所谓“强人”，就是在做成好人、能人的基础上，不仅得到团队的肯定，而且得到社会的肯定，在整个团队中发挥独特而且难以替代的作用的，因而（不一定显得，但实际）比较强势的人。“好人”主要好在一个人的品格与职业道德上，“能人”主要能在一个人的理论知识、专业水准和业务能力上，“强人”主要是强在一个人独特的人格魅力和组织能力上（强人的相当一部分力量是来自组织的力量）。希望我和各级邮储大学生一样，能尽快成为这三种人。
