衡阳农商行“四举措”坚持教育培训的常态化、持续化

    自去年以来，监管部门加大了银行监管力度，业务经营管理对合规要求越来越高。今年来衡阳农商银行转变观念，适应新形势，适应新要求，着力转变重业务操作、轻文化灌输，重入门培训、轻持续教育，重普及型、轻针对性的培训教育观念，建立合规教育长效机制。

    一是将合规知识纳入新招聘员工上岗培训主要内容之一，重点培训员工行为规范、各项规章制度、业务操作规程和常见风险点、员工违规处理和责任追究等方面基础知识，帮助新入职员工了解农商银行合规政策和行为准则。

    二是加强员工合规职责培训，使员工清晰地了解自己在合规管理中的职责和行为边界。根据已发生违法违规行为中反映的风险点，不定期开展合规培训或警示教育。

    三是着重做好内训师的筛选和培养工作，在全行挖掘业务能力强、专业技能精湛和表达能力较好的人才加入内训师的队伍，通过以内训师向员工授课的方式不断地加强对员工各方面能力的培训，提升全员的综合素质，将以前一些习惯性的违规行为逐步彻底扭转，养成学制度、用制度的习惯，杜绝随意操作、违规操作。

    四是重视晨会工作，建立在晨会中学制度，学文件的长效机制，通过持续的学习，抓好制度执行，抓好合规文化的培育。