衡阳农商银行落实岗位轮换制度

    近日，为进一步落实案防工作基本制度，严格执行《员工交流和岗位轮换管理（试行）办法》，衡阳农商银对2018年岗位轮换工进行了明确。

    落实轮岗计划。该行2018年有112名员工在同一网点、同一岗位连续工作满3年，各支行结合业务发展、内控案防等方面的要求通盘考虑，制定了员工轮岗方案，确保应轮岗未轮岗人员在岗位年限期满之前执行到位。

    落实制度要求。各支行辖内人员岗位调整时，结合亲属关系、任职年限和个人情况合理进行工作安排。对跨支行调整的，及时向人力资源部报告，确保案防制度得到有效执行、落实。

    落实第一责任。各支行主要负责人切实履行内控案防第一责任人的责任，对人事制度的执行落实，亲自抓、亲自管，并建立了支行员工的亲属关系、岗位轮换和“九种情形人”台账。

    落实组织纪律。该行明确提出属于亲属回避、岗位轮换等调整范围内的员工，要主动申报，积极支持、配合岗位调整，不得以任何理由、任何借口拒绝岗位调整，否则按组织纪律严肃处理。