衡阳农商银行进一步加强员工薪酬分配管理

    为调动员工工作积极性，建立员工收入与绩效挂钩的薪酬分配机制，充分发挥薪酬分配对业务发展的激励作用，推动各项业务有效、快速、持续发展，根据有关文件精神，结合全行工作实际情况，近日，衡阳农商银行特制定了《员工薪酬分配管理（试行）办法》。

    该管理办法将薪酬分配坚持向前台部门、向贡献大、责任重的人员倾斜，薪酬分配考核以基本保障、以岗定薪、绩效挂钩、按劳取酬、均衡发放等为原则，使员工的收入与创造的效益、业绩以及工作量、岗位责任紧密结合，充分调动员工的工作积极性，最大限度发挥调节和激励作用。