6月11日，达川区联社章中信理事长带领人力资源部和办公室相关人员一行先后前往石桥、石梯、管村等信用社，对2012年新进合同期满3年的员工进行考评，并与部分近年来新进的大学生青年员工进行了亲切交谈。调研期间，章中信理事长还就网点转型、“八小工程”建设以及薪酬绩效考核机制建设与一线员工进行了深入探讨，并认真倾听他们关于达州农商银行成立后改革发展的一些好的意见和建议。
以人为本，想员工之所想
每到一处，一下车，章中信理事长就直接前往营业柜台前，向扎根基层、默默奉献的一线员工表示亲切慰问，详细询问他们每天的业务量大小、经营效益以及工作生活情况等，并亲自到库房、员工食堂和员工宿舍一一察看。在了解到石桥信用社员工居住条件较差后，章中信理事长当即表示，将进一步加大“八小工程”建设力度，把基层员工的呼声当作各项工作的重中之重，力争在最短时间内改善基层员工的居住环境，全力为员工创造良好的工作生活条件，让他们感受到达川农信这个大家庭的温暖和组织的关怀，切实做到“想员工之所想，急员工之所急”。
民主公平，加大考核力度
在管村信用社调研时，章中信理事长就庞厚兰同志的3年期满工作考评采取了召开座谈会的方式进行。会上，通过无记名投票的方式，该社员工对庞厚兰的思想素质、业务水平等方面做了中肯的打分评价。章中信理事长指出，未来农信社的工作将不再是“铁饭碗”，通过对庞厚兰同志的考核，大家要在思想上受到教育和洗礼，要切实增强危机意识和责任意识，爱岗敬业、踏实工作，这样才不会被社会和单位淘汰掉。章中信理事长还语重心长地对近年来新进的部分青年员工提出了殷切希望，他强调：未来企业的竞争，说到底就是人才的竞争。青年员工是农信社未来的希望，希望全辖青年员工找准定位、认真学习、脚踏实地，一步一个脚印，尽快成长起来，早日成为达川农信的中坚力量。
耐心倾听，携手共赢未来
调研过程中，章中信理事长专门对薪酬绩效考核机制等问题进行了阐述，并耐心倾听基层员工对产品计价考核机制的意见和建议。章中信理事长强调，未来的农信社将是一个更加注重人才的企业，一切将以“数据论英雄”，将彻底打破大锅饭和二锅饭现象。因此，全辖员工要以更加积极的姿态落实产品计价考核制度，增强工作热情，同时要正确认识业务发展与风险控制的关系，要在风险可控的前提下，敢于营销、大胆营销，推动业务发展再上新台阶。
调研期间，章中信理事长还简要介绍了达州农商银行筹备进展情况，向基层员工积极宣传了农商行成立的好处。章中信理事长指出，农商行的成立是适应利率市场化和面对目前激烈市场竞争的必要举措，是历史发展的必然，全辖员工要积极主动作为，一心谋划发展，携手共创农信事业的美好明天。
