今年以来，海阳联社高度重视合规工作，通过健全制度建设、强化学习培训和加大考核力度三个方面筑牢合规堡垒，合规工作质量得到进一步提升，为各项业务的稳健有序开展提供了强大的制度支持和理论保障。
健全制度建设，合规体系构建新框架。作为合规文化的硬件建设，制度的建设和完善是基础，只有规章制度建立健全，合规文化才有孕育空间和成长土壤。今年以来，该社相继出台了《海阳联社合规风险管理流程》、《海阳联社合规联络员管理办法》、《海阳联社合规审查流程》以及《海阳联社合规风险评估办法》等十余项合规制度，并建立了海阳联社规章制度合规审查台账、海阳联社监管规定转化情况台账等各类合规登记簿，确保合规制度建设有据可查、有迹可循、卓有成效。与此同时，该社对原有规章制度进行了完善和改进，对过去的规章制度、操作方法中出现的问题及时梳理解决。通过不断整合、充实和完善各条线制度，最终建立统一完整、全面科学的规章制度和操作规范，形成较为全面的合规制度汇编，完善规范制度的可操作性和灵活性，使规章制度做到科学化、全面化、规范化、人性化。
强化学习培训，合规工作展开新蓝图。今年以来，该社通过集中授课培训、员工座谈会、工作简报等多种组织形式强化各个合规条线学习、培训和交流。3月份，该社举办了合规征文比赛，全辖共有65人参加比赛，在全体员工中进一步掀起了合规学习的热潮。新颖的培训方式，转换员工身份，使其不再是被动的接受者，而是合规文化的参与者和建设者，以学促练，以练带创，加快合规制度建设完善的同时，使得合规工作的内涵进一步创新，赋予其更加强大的生命力，让合规文化和意识自觉深入工作中，自觉执行各类合规规章制度，夯实合规基础，加快了该社向农商行转型的步伐。为落实和巩固培训内容，该社挑选联社各部室和各基层社年轻的业务骨干组成了海阳联社合规联络员队伍，并配套出台了合规联络员管理办法，合规联络员定期向联社汇报本部门的合规工作报告，使得联社能够及时掌握各部室和各基层社的合规工作组织情况和执行情况，确保各项工作合规有效。
加大考核力度，合规意识有了新提升。今年以来，该社多次组织合规考试，分别涉及业务、财务、综合等各个条线，对于考试不及格人员采取补考，补考仍不及格的人员待岗学习。在不断强化中深化员工对合规制度的认识和意识。在2015年上半年烟台办事处组织的合规考试中，该社参与考试员工共有368人，成绩全部达到要求。与此同时，该社也加大了对合规风险管理工作的考核，要求各部门对省联社、烟台办事处、银监局、人民银行有关部门的检查报告、检查发现问题的整改等情况按照条线报送合规部门，对不及时报送的给予相应处罚，确保达到学合规、用合规、爱合规的良好工作氛围。
