蓬莱联社团委工作成效显著

    一、狠抓队伍建设，打造农信文化品牌。该社团委坚持以党的领导为保障，加强思想作风、团委队伍建设，坚持以抓出一支“政治合格、业务精通、工作实干、作风正派、业绩突出”的团员队伍，创造出优异的工作业绩为自身建设目标。进一步明确了11名团委委员的具体分工，并要求委员按分工抓好日常工作，遇到重大活动做到集体讨论，民主决策；在活动开展过程中互相配合，狠抓落实；在活动结束后，要及时总结，寻找差距，为下次活动积累参照和借鉴的成功经验。今年以来，该社团委积极开展各类团员青年主题活动，年初在时间紧、任务重、经验少的情况下，成功举办“首届职工文艺晚会”；积极响应蓬莱市委、团市委号召，与西藏聂拉木中学结对帮扶，开展“高原梦 山海情 未来梦”援藏教育阳光行动，认领了贫困学生的心愿卡，为该校3名困难学生分别送上了1000余元的资助金，受到社会各界的一致好评。下半年，成功举办“首届电子银行知识竞赛”、“2014年秋季登山比赛”等活动，有效丰富了广大干部员工的业余文化生活，充分展现了团员青年朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌，弘扬了农信精神，展现了农信人的精神风貌，打造了农信文化品牌。

 

    二、找准工作定位，搭建青年员工“连心桥”。充分发挥该社党委与青年员工沟通交流的桥梁作用，定期开展不同形式的青年员工交流活动，努力搭建交流沟通平台，反映青年员工心声。建立团委成员、青年员工QQ群，邀请该社领导加入，及时传达该社党委的决策部署，引导员工梳理正确的观念认识；与共青团蓬莱市委成功举办“‘青’城之恋”青年联谊活动，组织该社的28名单身青年与该市直机关、学校、医院等机关事业单位的近100余名青年一同进行了联谊活动，促进了不同行业青年的相互了解，加深了感情和友谊。开通“青年之家”员工邮箱，随时征求全社干部员工的意见建议，定期对征求到的有价值的意见和建议进行梳理，及时向领导进行反馈，做到件件有落实，事事有回音。要求团委成员要“用心谋事、用情做事”，确保通过团委成员有效传递该社党委、领导对每一位青年干部员工关心关爱，努力点燃大家干事创业的激情。通过积极正面的影响，真诚贴心的交流，鼓励和引导更多的青年干部员工向团组织靠拢，树立崇高理想和远大志向，并努力培养青年员工爱社如家、爱岗敬业、团结奋进的良好情操，做到心中有他人、心中有集体、心中有农信，为农信的改革发展做出了一名青年团员应有的贡献。

 

    三、搭建建功平台，积极争创青年文明号。牢固树立服务意识，积极调动青年员工改革创新、服务社会的热情，鼓励青年员工在岗位上多作贡献。开展争创“蓬莱市青年文明号”和“蓬莱市巾帼文明岗”活动，有效地激发了青年员工争当先进、提高窗口服务质量的热情，推进了该社文明规范服务工作的深入开展。在该社创建蓬莱市青年文明号活动中，该团委把提升一线柜员服务质量和服务水平作为突破口，定期组织青年员工进行规范服务培训，不断强化柜员服务意识和规范意识，同时，通过设立青年先锋岗、优化美化营业大厅等措施，真正做到服务到位，想客户所想，急客户所急，让客户满意。自该社团委成立以来，先后有3家信用社被评为“蓬莱市青年文明号”、1家信用社被评为“蓬莱市巾帼文明岗”。