为加强枪支安全监管，今年以来，招远联社深入开展了“学流程、重规定、强素质、促安全”教育活动，进一步提高了持枪守押工作人员的规范意识，杜绝涉枪案件的发生。
一、强化教育培训，增强队伍整体素质。一是始终坚持“防范胜于治理”的原则，坚持安全教育的主导地位，通过强化制度学习，促使守押员工熟知规章制度、牢记安防知识，进一步提高安防理论水平。将每周四定为集体学习培训日，上午解款工作结束后，进行枪支分解组合练习和擦拭保养，组织学习押运操作规程和安全保卫制度，对本周的守押工作进行总结讲评，提出整改意见,安排部署下周工作。二是严格按照办事处安全管理岗位职责及操作流程执行守库押运任务，严格按照“三个严格”和“三个必须”基本要求，重点关注守押人员执行任务中的持枪姿势、警戒站位、装备着装、车辆停靠、款包接送等流程。部门分管经理定期通过现场检查和监控录像回放的方式，严格按章、按制进行流程监督工作，确保规范押运、安全押运。三是制定各种突发事件的应急处置方案和训练计划，定期组织实战模拟演练，提高团队协作能力和战术素养，增强押运队伍的整体素质和应急处置能力。
二、坚持以人为本，严格员工内部管理。一是持续关注涉枪人员的思想动态和社会活动等基本情况，全面开展法制和职业道德教育，与员工逐一进行谈话，签订安全责任书，建立档案。杜绝赌博、酗酒、寻衅滋事等违法行为，对存在特权思想、心理素质差、家庭和社会矛盾激化的员工，立即采取措施，调离涉枪岗位，保持涉枪队伍稳定性。积极改善守押人员的工作环境，对重要岗位员工定期开展交流谈心活动，切实解决员工实际困难。二是定期开展“九种人”排查活动，杜绝员工参与社会借贷、对外进行担保、频繁出入高档娱乐场所等行为。三是设立举报信箱和网络举报平台，提高员工自我规范意识。对于有令不行、有禁不止、大错不犯、小错不断的人员，实行离岗培训，对于屡教不改人员，立即调离其所在岗位，保证员工队伍可靠性。
三、加强日常监管，确保枪支使用安全。一是严格枪支弹药保管制度，设立专门的枪支保管室和专用保险柜，采取枪弹分离、双人落锁的方式进行统一保管，实行24小时值班制度，规范枪支交接登记，避免登记制度流于形式。二是完善监控设施安装和维护工作，做到枪支保管、交接、使用等环节的有效覆盖。
