为进一步促进青年员工成长，充分发挥青年员工突击队和主力军的作用，近日蓬莱市农村信用社组织开展了“联社团委成员”竞选活动，通过竞选11名优秀青年员工脱颖而出，成为该社第一届通过竞选产生的团委成员，为该社团建工作充实了新鲜的血液。
一、高度重视，统一思想。近年来，该社党委高度重视关心青年工作，在积极开展各类业务竞赛、技能比赛、文体活动、志愿服务等各类竞赛及活动，为广大青年干部员工搭建锻炼自己、展示自我的平台的基础上。明确提出了：建立健全团组织，充分发挥团员青年突击队和生力军作用，打造优秀企业文化，增强企业持久活力，推动各项工作快速发展的工作思路。多次召开联社党委、办公会议，专题研究加强青年员工队伍建设问题，在全社中层干部会议上，深入分析了全社人力资源现状，明确指出了成立团组织，建立青年员工培养长效机制的重要性和必要性，有效统一全员思想，调动全员的参与竞选热情，确保团委竞选工作顺利进行。
二、加强领导，精心组织。为选拔出一批具有公正、诚实、廉洁的品质和较强的事业心与责任感，工作作风扎实，群众基础较好的青年团委成员，该社成立了由联社理事长任组长，其他领导班子成员为副组长，联社各部门经理为成员的竞选工作领导小组，详细制定了《蓬莱市农村信用社“团委成员”竞选实施方案》，明确了竞选人员的资格条件，对全社青年员工基本情况进行摸底，详细登记造册，并根据实际情况，将参与竞选年限放宽至35岁，确保了竞选工作稳妥有序开展。同时，为确保竞选程序公开、公平、公正，由随即抽取的中层干部及员工代表对竞选演讲人员进行评分，根据折算汇总成绩后的考评成绩择优选拔，整个程序公开透明，真正体现“能者上、平者让、庸者下”的优胜劣汰用人机制。通过择优选拔将具备音乐、绘画、写作等特长，具有一定组织、协调能力并具有丰富学生干部经历的优秀员工充实到团委队伍，11人平均年龄25岁，确保了团委队伍年青化、知识化、专业化。
三、加强建设，搭建平台。为了从组织上保证团的工作顺利开展，该社按照《团章》规定，在经上级团委批准，正式成立联社团委的同时，根据团员分布情况，在各网点成立了团支部。在此基础上，团委详细制订了工作计划、明确了工作目标，完善了各项制度，确保团组织的作用得到充分发挥。下一步，该社团委将通过组织主题活动、开展青年培训、申报青年文明号和服务农村青年创业就业等方式，充分发挥团委教育青年、服务青年、团结青年、凝聚青年和引导青年的职能作用，更有效地服务业务发展中心工作。
