5月23日下午，达县联社公司金融服务部经理竞聘大会在四楼大会议室隆重召开。各授权社主任、城内网点负责人、公司金融服务部及本部全体员工参加会议。公司金融服务部经理对增强城区市场的竞争力，加快城区业务发展，有着十分重要的意义。为此，联社党委高度重视，精心谋划，决定在全县范围内采取公开竞聘的方式选拔优秀人才担任。
为把此次竞聘工作落实到实处，真正把政治上靠得住、工作上干得好、作风上过得硬的同志，想干事、能干事、干成事的同志选拔出来，此次竞聘工作从招聘公告发布、资格审查、评委组成等三个方面做了重要工作：一是召开竞聘报名动员会”。要求全县符合条件的员工踊跃报名参加，并于5月16日下发了《达县农村信用合作联社关于竞聘公司金融服务部经理的通知》，对竞聘原则、岗位、条件及报名流程等事项做了明确规定；二是严格资格审查。对参加竞聘人员的年龄、学历、从业经验等方面按照竞聘通知要求严格进行了审核；三是科学配置评委。此次竞聘改变过去“少数人决定”为“多数人选择”，设立了职工评委、中层干部评委、领导评委，并进行了科学配置，每组评委均为5人。其中，每组评委分别实行100分值，根据每个评委的打分计算每组的平均得分情况，再按照领导评委、中层干部评委、职工评委所占权重40%、30%、30%计算最后得分。若评委打分在65分以下、95分以上，必须写出书面说明。为确保此次竞聘的公平、公正，联社对职工评委和中层干部评委还首次采取现场抽签方式决定，确保评分结果科学有效。
联社党委书记、理事长章中信在竞聘演讲开始前对此次竞聘提出了两点希望：一是希望参加竞聘的同志要沉着冷静、发挥水平。通过竞聘演讲，把自己的能力水平、风采才华充分展示出来；二是评委同志要坚持标准，公正选人，从大局出发、从长远出发，从工作出发，从达县联社的发展出发，从大多数的利益出发，不为感情所左右，不为亲疏所影响，坚持德才兼备的标准，把优秀的同志选拔、推荐到合适的岗位。
竞聘会上，三名符合条件的竞聘人员围绕“公司业务的发展之路”进行了现场竞聘演讲。他们分析了达县联社公司业务的现状，并就公司业务发展的短期和长期目标以及如何打造一支敬业精神强、服务能力佳、专业水平高、综合素质全的公司业务营销队伍，提出了具体的策略和措施。
此次竞聘是达县联社为推进用人制度改革，鼓励人才竞争，改过去“少数人决定”为“多数人选择”，改“相马”为“赛马”，在推行“公开、公平、公正、择优”原则的基础上，秉持民主集中制原则，遵循德才兼备标准的选、用人机制，提升核心竞争力的重要举措，同时也为达县联社实现“五最银行”目标提供了坚实的人才保障。
