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湖北黄梅联社强化五种意识 争做廉洁标兵

时间:2012-06-13 11:47:33  来源:银行界网  供稿单位:湖北省黄梅县联社  作者:梅素益 陈娟

   今年以来,黄梅县联社以开展“喜迎十八大、争创新业绩”和“抓作风、抓环境、抓落实、抓跨越”活动为契机,认真贯彻落实省、市联社关于加强党员干部理想信念、党性党风党纪教育和从业道德教育的要求,坚持从严治社,不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力,通过强化五种意识,争做廉洁标兵,向十八大献礼。

    一、强化危机意识,营造爱岗敬业的风气。近几年来,黄梅联社共招了65名新员工,新员工是农信社的新鲜血液,也是农信社的希望与未来。由于新员工思想相对单纯,对外界的抵抗能力还比较弱,需要在革新的思想引导下树立正确的人生观和价值观。因此,该社鼓动老党员带动新员工的互动互助学习方式,共同关注新员工的健康成长。一是注重教育引导。该社通过开展廉洁、案防知识培训、召开员工家庭座谈会、组织观看红色电影以及上廉政党课等形式多样的教育活动,提高新老党员的防腐意识,引导他们营造爱岗敬业的良好风气。二是注重制度规范。在制定各项规章制度的同时,从人性化的角度出发,规定各项业务的工作措施、任务责任目标,以及奖惩。三是注重上下联动。要求各社主任在日常生活中,主动与新员工交流,及时掌握他们的思想动态,一旦发现新员工有任何的消极思想,立即与之谈话,及时打消他们的顾虑,积极营造新员工的爱岗敬业意识。四是注重家庭联动。家庭是社会的细胞,对于个人价值观、人生观的形成具有重要的影响,家庭成员的相互影响和帮助,对于领导干部预防和抵制腐败具有不可替代的作用。因此,家庭不仅是拒腐防变的一道重要防线,更是预防和抵制腐败的重要阵地,在建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系中发挥着重要的作用。为此,该县联社从五月份开始,在各基层网点相继召开了员工家属座谈会,以此为纽带,增强了员工与单位、家属与单位、员工与家属之间的凝聚力与向心力,提高了员工的自律意识。

    二、强化能力意识,营造学以致用的风气。一是“请进来教”。优秀的作风是学来的。该联社定期聘请县纪委领导以及县党校资深专家向全县党员授课,并结合每个季度的工作重点,有针对地对全县农信社党员开展“需求式”培训。二是“走出去学”。今年,该社通过内外联动,加强党员的学习风气。组织部分党员干部到“县反腐倡廉教育中心”接受了警示教育,还组织几批党员同志分别去了兄弟联社学习了不良贷款清收方法,向孝感孝南联社取经转账电话的应用于推广,还组织党员远赴浙江莦山农合行学习了改革与发展的新作法、新思路。通过主动与外界的学习与交流,使该社党员学有榜样、赶有目标,在全县农信社中营造了学以致用的浓厚风气。

    三、强化服务意识,营造以人为本的风气。作为党员干部,要做好工作,离不开上级的指导、身边同志的帮助、下级的支持。党员干部是为着一个共同的目标走到一起来的,这个目标就是为客户服务。为此该联社在强化服务意识上要求党员要做到:一是多下基层。基层有农信社最普通的员工、有农信社最广泛的服务对象,因此,党员干部只有多下基层,才能密切干群关系,才能够相信员工、依靠员工、尽心尽力地解决职工在工作、生活上出现的实际问题,自觉维护党的形象。二是谨慎交友。领导干部应当广交朋友,是做好工作的必要条件。同时慎交朋友,是保持廉洁的必然要求。该社要求广大党员干部按照上述要求,努力营造和谐正常的工作关系,把心思用在工作上,用在为客户服务上。

   四、强化法纪意识,营造严于律己的风气。一要把握分寸。该社要求党员干部应该用更高的标准要求自己,平时要学习掌握一些基本的党纪法规知识,知道哪些事情能做,哪些事情不能做;哪些地方能去,哪些地方不能去;哪些人能处,哪些人不能处;哪些活动能参加,哪些活动不能参加,头脑中一定要有自律意识,时刻绷紧廉政这根弦,这样在交往处事中就能把握好分寸。二要防微杜渐。一个人犯错误,总有一个从量变到质变的演变过程,从不健康思想的产生到收受小恩小惠。该社要求党员领导干部不能不思进取、贪图享受。特别是对那些打着人情来往旗号来巴结靠拢的客户更要警惕,千万不要以为人情难免,习以为常,思想麻木。“天下没有掉下来的馅饼”。来而不往非礼也,当断不断,反受其害。

   五、强化自律意识,营造公道正派的风气。自律对预防腐败起着关键性作用。如果自身机体、免疫能力出了问题,那就是大问题,因此该社通过上下两级同时抓,不断强化党员干部的自律意识。

   一是领导班子带头抓。“正人先正己”。加强党员干部作风建设,关键在于领导带头。该社领导班子成员带头转变作风,要求机关干部做到的,自己首先做到;要求党员干部不做的,自己坚决不做。坚持两手抓、两手硬,对分管的科室加强指导和点评,对分管部门作风建设敢抓敢管,敢于批评和纠正。

    二是职能部门协作抓。该社稽核监察部门和党建部门切实发挥职能作用,对党员干部严格要求,严格监督。并定期分析党员干部作风状况,落实交心谈心制度,防止“灯下黑”。同时,不断创新工作载体,加强人文关怀,组织有益于党员身心健康的学习内容和文体活动,提高干部的凝聚力和向心力,营造求真务实、恪尽职守、公道正派的良好氛围。

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