中国邮政储蓄银行2014年社会责任报告摘要

 

    （四）搭建平台·与员工共创持续价值

 

    员工是邮储银行实现持续发展最宝贵的财富。我们致力于为优秀的人才提供就业岗位，关注员工的职业成长，提供科学绩效考核评价机制，努力为员工营造舒适工作环境，与员工共创持续价值。

 

    1.为优秀人才提供就业机会

 

    2014年，我们在就业招聘中继续为优秀人才提供丰富机会，持续开展大学生村官招聘工作，通过公开渠道发布招聘信息，经过严格的、公开公正的选拔程序流程，成功的实施了“千人大招聘”工作，为2449人提供了不同级别、不同岗位的工作机会。

 

    2.让员工成长于良好职业平台

 

    2014年，我们不断精细化岗位管理，丰富、优化岗位序列设置，持续推进多序列人才队伍建设，努力打造多通道员工职业发展路径，完善员工纵向能晋升、横向能转换的职业发展体系，拓宽员工发展空间。

 

    3.使员工从工作中收获幸福

 

    2014年，我们在提升员工工作幸福感方面开展了形式多样的工作。总行及各省市分行通过职工之家建设、组织文体活动、家庭亲子活动等，拉近了员工与邮储大家庭的感情，提升员工工作幸福感同时，深化了员工文化共识。

 

    （五）携手同行-与各方共话美好家园

 

    作为全国物理网点覆盖最广、数量最多的商业银行，我们深知发挥广覆盖网点优势、利用专业所长，投身公益事业、传播金融知识的重要性。2014年，我们一如既往的投身扶贫、助学事业中，切实开展抵制金融犯罪的各项活动，大力普及金融知识，为美好家园建设添砖加瓦。

 

    1.投身社会公益事业

 

    2014年，邮储人继续投入到丰富多样的公益活动中，走入校园开展助学、帮扶、知识普及互动活动，为敬老院的老人带去温馨关怀。

 

    2.坚决抵制金融犯罪

 

    2014年，我们制定了《中国邮政储蓄银行涉及恐怖活动资产冻结操作规程（2014年版）》，明确规定了各级机构的工作职责，并制定详细的操作流程，从制度体系上预防洗钱和恐怖融资活动。同时编制《中国邮政储蓄银行反洗钱制度汇编》，为各级机构、各业务条线反洗钱岗位人员及其他相关人员提供了更为便捷地学习工具。

 

    3.大力开展知识普及

 

    我们制定《2014年度中国邮政储蓄银行“普及金融知识万里行”活动方案》，先后开展“金融知识伴你同行服务月”、“电子银行多元化服务宣传月”、“珍视个人信用宣传服务月”活动，让广大百姓更多了解金融知识，同时，进一步提升信用与风险防范意识。

 

    （六）绿色金融·致力美丽中国建设

 

    建设生态文明，关系百姓福祉与社会持续发展。我们积极制定绿色信贷政策，加大对绿色、低碳、环保产业支持，高度关注贷款项目的环境与社会风险，推动与同业的交流学习促进绿色金融产品创新，提升自身绿色金融培训力度，与全体员工一道践行绿色运营，努力推进自身与环境的协调发展。

 

    1.积极开展绿色信贷

 

    2014，我们进一步推进绿色信贷理念融入业务发展与信贷管理之中，加大对节能减排项目的信贷支持力度，加强对绿色信贷的流程管理，强化环境和社会风险的监控。此外在《2014年度重点行业信贷政策》中，进一步修订了对“两高一剩”行业的政策要求。截至2014年底，我行绿色信贷余额548.82亿元，比年初增长150亿元，增长37.61%，减少消耗标准煤277.71万吨，减少二氧化碳排放666.51万吨。为低碳经济、循环经济、节能环保产业发展提供了有力支持。

 

    2.坚持实施绿色运营

 

    2014年，我们开展了众多工作进一步推进绿色运营，从视频会议、到无纸化办公，从节能改造到档案电子化管理，特别是在文明办公领导小组监督和推进下，使绿色办公理念在全体员工心目中得到共识，每一位员工都在为减少运营对环境的影响做出努力。

 

    3.热心参与绿色公益

 

    2014年，我们一如既往地加入到植树造林、绿色出行等绿色公益活动中，以自身行动向公众传递了环保理念。例如，四川省分行骑游兴趣小组参加“大爱清尘”活动，安徽池州分行组织“清洁家园”、植树造林志愿活动等。

 

    五、未来展望

 

    2015年是邮储银行改革发展至关重要的一年，是我们实现“建设大型零售商业银行”目标的紧要之年，也是深化普惠金融发展战略的关键之年。在中国宏观经济迎来“三期叠加”新常态的背景下，我们将以积极的姿态面对银行业发展的新局面。