当前，抚州市银行保险机构正在深入开展《金融廉花绽莲乡》清廉金融文化建设主题活动。赣州银行抚州分行坚持创业与廉政并重，在“廉”字上下功夫，实现了各项业务稳健发展和零案件、无重大事故的目标。
廉政促创业，创业促发展。分行“廉”字当先，积极营造清正廉明的廉政文化氛围，对接好、服务好当地“市政、市企、市民”的特色金融需求，分行廉政文化氛围给客户留下了良好的印象。慕名而来、主动上门的客户数量逐年增加，个人客户数量年均增长６０%以上，对公客户数量年均增长40%以上，有效地保障了分行各项业务快速发展的趋势。总结起来，分行在“廉”字上有“五诀”。
廉政文化诀。廉政心在文化。公生明、廉生威。一个单位要营造良好的廉政氛围，核心在廉政文化建设。分行切实践行好“忠诚、勤奋、担当、奉献、清廉”的企业精神，把清廉作为分行的生命线，把党纪国法作为分行创业的高压线，讲修养、讲操守、讲廉耻，在全行上下营造风清气正的廉政氛围，培养和督促全行员工要三省吾身，慎独谨微，做到“心不动于微利之诱，目不弦于五色之惑”，保持党员干部朝气蓬勃之精气神，培育员工廉洁从业之知行合一。
廉政表率诀。廉政贵在表率。一是强化了党委班子廉政建设。分行党委坚持重大事项集体讨论、民主决策，牢固树立廉政思想，自觉在廉洁上带好头、作表率，带出真抓实干的班子和队伍，形成廉洁创业的风尚和导向。二是建立了廉政学习机制。分行利用“三会一课”、党委民主生活会和党委中心组学习会，加强了廉政知识的学习，注重学以致用。三是建立了廉政谈话机制。每季开展党委班子成员之间廉政谈话提醒活动，做到早提醒、早发现、早处置，达到“有则改之、无则加勉”敲警钟的目的。四是建立了廉政分析机制。每半年，分行党委总结分析分行党风廉政建设工作开展情况及取得的成效，剖析党风廉政建设工作中的不足与问题，提出针对性的解决办法和措施。
廉政行为诀。廉政重在行动。一是建立了信贷人员《廉洁自律告知书》制度。该告知书在党员公示栏和部门醒目位置公示，避免了吃、拿、卡、要的现象发生。年初疫情以来，分行主动作为，积极支持企业复工复产，落实“六稳”“六保”各项举措，至６月末，累计为中小企业发放贷款3.72亿元，办理了银行承兑汇票贴现额达4.55亿元。二是建立了每季员工行为排查机制。重点关注员工征信记录、日常工作行为和银行卡流水异常情况，排查是否存在案件风险和廉洁风险等行为。几年来，分行对涉及征信、银行卡流水和大额消费异常行为的9名员工分别采取了约谈家长和员工谈话、通报、积分和罚款等形式进行了严肃处理。三是建立了廉政家访活动机制。分行廉政家访实行全覆盖，既包括领导班子成员，也包括一般员工，从家访中了解员工家庭情况以及员工八小时之外的行为轨迹、爱好嗜好和朋友圈情况，通过对员工家庭情况和八小时内外情况联动分析，查找廉政风险隐患，筑牢员工廉洁从业的行为基础。四是建立了好干部用人标准。分行党委坚持选拔用人民主集中制，不搞“一言堂”，把敢不敢担当、愿不愿做事、能不能干事和是不是干净干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，杜绝了用人腐败现象发生；五是建立了廉政考核工作机制。分行充分发挥考核“指挥棒”的作用，突出廉洁在个人职业规划和工作业绩中的重要位置，将廉洁考核结果运用到干部的选拔任用、评先评优、发展党员之中，让踏实干事、干净干事的干部得到应有的褒奖。
廉政监督诀。廉政功在监督。一是建立了作风整治机制。分行聚焦违反中央八项规定及“四风”问题，每年重大节假日期间，利用微信、短信和微信公众号等新媒体形式发送廉政提醒信息，并规定在节假日期间不走访客户，不接受客户礼金、购物卡（券）、礼品和土特产等，防止违反廉洁从业禁令的事件发生。二是建立了廉政举报机制。分行在党务公开栏公示了廉政举报邮箱，在墙上悬挂廉政举报箱，定期收集廉政举报信息，对廉政举报线索，分行将深入了解情况，并采取有效措施严肃处理。三是建立了廉政监察制度。分行聘请了一名外单位党员同志作为党风廉政外部监察员，对分行党风廉政建设情况进行监督。另外，组织开展了廉政问卷调查，向客户和员工发放廉政问卷调查160余份，了解分行党委班子、党员和员工廉洁从业信息，从中分析分行党风廉政建设的成效与不足。
廉政教育诀。廉政勤在教育。一是加强政治教育。分行切实落实好“每月学习日”和“党员活动日”制度，每月持续开展“不忘初心、牢记使命”教育活动，深入、系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平谈治国理政和中国制度面对面等内容，旗帜鲜明地加强基层党组织政治建设，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，用新时代、新思想武装头脑，指导实践，推动工作。二是加强纪律教育。每月组织开展《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》学习，教育广大党员要坚守入党初心、牢记光荣使命，遵守党章党规党纪，牢固树立规矩意识、纪律意识和廉政意识，按照《党章》和《条例》的要求拥护党的纲领、严守党的纪律，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。三是加强警示教育。分行每年组织党员干部和非党员中层以上干部参观一次廉政教育基地和红色文化教育基地，利用身边典型案例中的人和事以及监管部门案件通报作为每季度开展警示教育活动的鲜活教材，以此教育和警醒广大干部和员工要坚守廉政思维、底线思维和红线思维，要抵抗得住诱惑，经受得住糖衣炮弹的攻击。四是加强宣传教育。分行开展了党组织书记每年讲１次以上廉政党课、党委中心组每季廉政宣教会活动，组织开展了党建+纪检监察、《道德讲堂》谈廉政和建立廉政文化走廊等形式多样的内部廉政文化宣传教育活动。还通过微信公众号、宣传展版、ＬＥＤ滚动播放、集中宣传等形式向广大群众宣传廉政文化知识。通过廉政宣传教育，营造了一种人人思廉、学廉、崇廉、行廉的深厚廉政文化氛围，构建“人人参与、个个清廉，激浊扬清、风清气正”的反腐倡廉新格局。
