“双基”管理通过对文件的学习和领会，大家会觉得身上压力更重，担子更重，责任也更大了。但我觉得“双基”管理既是机遇也挑战，它既体现了上级党委的人文关怀，又体现了上级党委殷切希望。记得刘力耕行长在基层调研时强调过提高员工幸福指数，将省行党委的关爱迅速传递到每个普通员工，让员工在建行工作更有荣誉感、快乐感和归属感的话语。因此，我相信“双基”管理将是每一位员工新的起点。
“严是爱、松是害”， 加强“双基”管理实际上就是落实从严治行的办行思路。作为基层最普通的一员，我认为“双基”管理就是要从自我做起，认真履行职责，做好本职工作。我认为三个方面可以推动我在“双基”管理年活动中前行：
一、依法合规遵章守法。因为只有依法合规、遵章守纪才能培养自身良好的职业道德观念和过硬的政治思想素质，并在工作中坚持正确的职业道德操守，筑牢制度纪律防线，提高遵章守纪能力，增强规章制度对行为的约束力。由于银行工作的特殊性。在日常工作中既要接触大量的金钱，又会经常面对外面世界的物质诱惑。因此，牢固树立自己正确的人生观和价值观；提高自身服务的责任感、使命感；提升自身的道德水平，才能从思想和道德上增强防腐拒变能力。
二、提高工作责任感。作为银行这一特殊企业，只有树立了自己高度的工作责任感，做到对工作，对事业的高度忠诚。才能广泛地从中享受到工作的快乐。银行工作事无大小，既然工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，从细节抓起，一切从“小事”做起。只有这样才能让自己毫无怨言地去服务好每一位客户；才能从换位思考的角度去观察、体验客户的心态和具体服务的需求；才能以真诚换取客户的真情。
三、认真学习，深入领会双基管理的内涵，夯实思想基础。基层管理工作和基础管理工作，是我行各项工作之本，倘若将其随便弃之，就会像失去根基的大树那样迎风即倒。应让双基精神融入到日常工作中，营造一个良好的双基活动氛围。
在省行开展的“双基”管理年活动中，我深刻认识到，不论在何种条件下都要恪守自己职业操守。职业操守源于责任心，源于对社会、对他人及对自己的高度负责意识。戴尔·卡耐基曾说过：“你的职业生涯，不仅仅是获得好的工作、地位和待遇，更重要的是勤奋、忠诚、敬业；当你把自己的目标和公司的利益融为一体，把敬业作为你的最高奋斗目标时，你的职业生涯也就获得了成功！”
所以，我觉得作为一名建行员工，一定要自觉地以“双基”管理为契机，从严约束自己，遵守操守条令、规范职业行为。
