“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆”，遵规守矩，即要合规。合规是一种行为规范，是一种企业文化，是保障业务稳健发展的必要条件，也是我们个人顺理成长的必备条件。作为高风险的银行行业，合规是一个永久的主题。
“没有规矩，不成方圆”。还记得入职第一天，我便拿到了一张记录着十大禁令的小卡片，上面记录着一条又一条禁止行为，“合规”意识就这样伴随着我的工作开始了。刚入行时，一条条流程制度还未熟记于心，此时便是违规发生的高危期，客户未带证件，填单有误，以及希望代办高风险业务，再加上客户催促办理，新员工心理上更加紧张，导致业务办理差错更多，进而引发风险事件。经过一段时间的积累，工作变得更得心应手，便出现屡查屡犯现象，如作废的凭证未剪角、日终1146未打印等，一些看似简单的业务处理，却触碰了内控合规准则的底线，这些事情也让我渐渐地对银行柜员的工作有了新的认识：柜员的工作不是简单地将客户的要求反映在工行的系统里，还需要耐心、细心地去把控可能存在的风险，遇到存在风险隐患的业务要及时上报、解决，时刻践行内控合规。
践行合规，我们是合规意识的驾驭者。“行成于思而毁于随”，提高认识和增强意识是做好事情的第一步。要紧绷合规之弦，要熟知禁令，树立纪律观念，明确什么该做，什么不该做，内化于心，让合规操作的观念渗透到血液里意识里，将规定纪律揉进我们工作中的每一个场景中，积极贯彻落实“合规为本 全员有责 风险可控 稳健高效”的合规文化核心理念，使合规文化理念深入人心，做到人人“心中有制度，行动有尺度，行为有底线，红线不逾越”，为规范业务经营、促进业务健康有序发展提供了强有力的基础保障。
践行合规，我们是合规制度的执行者。我们要做到工作一分钟，合规六十秒，须知“不虑于微，始成大患，不妨于小，终亏大德”，牢记“千里之堤，溃于蚁穴”，严守合规底线，防止迷失方向。作为一线员工，要严格遵守岗位职责规定，坚守金融工作职业纪律，严格做到把好“六关”即“身份审查关、客户沟通关、数据录入关、设备质量关、风险提示关、合规经理核查指导关”。严格遵守保密规定，妥善保管文件资料。涉及不该对外公布的信息，不乱说；未确定的事项，不随意承诺，在制度执行上不打折扣，不疏忽，时刻保障规章制度有效合规执行，构筑安全防范盾，才能确保各项业务稳健开展。
践行合规，我们是合规文化的传播者。合规文化不只是领导的责任，也不仅仅存在于某一个部门，是各业务部门、各业务环节、各业务流程、各员工之间相互牵制和约束。树立“内控合规人人有责”的责任感，我们应本着对工作负责、对同事、对客户负责的态度来传播合规文化，要自觉养成自重、自省、自警的习惯，同事之间不要盲目信任，我们的信任必须建立在遵章守纪的基础上，形成相互监督的习惯，养成互相警醒的意识，树合规标兵，加强组织学习，做到人人讲制度，人人促合规的良好氛围，全员合力，才能筑就铜墙铁壁。
合规为镜防风险，合规为尺助发展。让我们在合规理念的引领下，发挥团队凝聚力、战斗力、约束力。敬畏规章，共同营造良好的合规环境，求必欲得，禁必欲止，令必欲行，珍惜职业生涯，创造人生价值，为工商银行的发展不懈努力，尽职尽责，保驾护航！
