右手握拳过肩，面对深蓝行徽，我们曾一字一句庄重宣誓，“我保证不让制度在我手中走样，不让纪律在我手中松驰，不让差错在我手中发生，不让工作在我手中延误，为内控合规'零容忍'作出自己的贡献！”。
要知道，审慎经营、合规操作，进一步规范银行业务流程，是提质增效的重要举措，更是银行安全经营的“生命线”。
伴随银行金融体系与互联网产业的跨界融合，多层次、优服务、求创新、促共联等要求不断涌现，在突破传统金融业务边界的同时，也对银行业风险防控提出更高要求，“合规建设深化年”已然成为中国建设银行年度规划重点发展理念之一。这一发展理念的形成是银行业廉洁文化建设理论和实践交融的必然结果，其落实则要立足合规文化的精神内核，确立好“合规”的基本进路。
而青年员工如何助力建设合规文化，做合规建设的有心人？
首先，要把住思想舵，做合规建设的细心人
初入建行，我们面对五花八门的规章也有些头疼，新员工培训期间通过心得交流、案例剖析、警示教育等形式，让我们逐步认识到识别和评估合规风险将贯穿于银行经营管理全过程，开展业务在为银行扩宽合作渠道，增加收入来源的同时，也可能暗流涌动，面临潜在风险。建行持续加强风险教育，督导全体员工加强学习,明底线而知敬畏，促合规而保发展。在网点全员“讲合规、防风险、促发展”的良好氛围中，青年一代也严格要求自身，牢固树立“合规人人有责”的观念，逐步形成“合规创造价值”的理念。从典型案例中学习，我们时刻反躬自省，绷紧纪律规矩这根弦，构筑起员工个人思想的“防火墙”。
其次，注力实干桨，作合规建设的铁面人
规章制度若没有得到贯彻落实就是一纸空文，必须时刻以马不离鞍、缰不离手的定力，坚持“严”的主基调，在业务开展的方方面面对合规风险进行管控。面对风险案例中“以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律”等不良现象， “有令必行”、“有禁必止”。
如开立账户时坚持以“了解你的客户”原则完善尽职调查，如转账汇款时审慎核对坚持“五问”原则，青年一代早已将风险合规理念、廉洁从业意识内化于心、外化于行，坚决做法律行规的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。
最后，留心交往圈，作合规建设的监护人
合规非一人之建设，建设非一日之工程，建设银行对员工的合规教育常抓不懈。青年员工坚持从自身出发，与同事前辈积极沟通合规心得，持之以恒地加强职业道德的宣传教育，提升个人的职业操守。同时，做到留心同事工作、生活动态，面对近期心理压力较大、负面情绪较重的员工，积极开导疏解，并向网点负责人反馈情况，避免因不良情绪的积压而埋下合规风险隐患。
违规者，规必惩之，逾矩者，矩必匡之。循“规”蹈“矩”，合规发展，方能细水长流，基业长青。青年一代必定能扬起合规之帆，助力青春远航。
