古人云：“人非圣贤，孰能无过”。应该说，谁都有短处、缺点和问题，但面对问题绝不能听之任之，“问题见得多了”“大家都有问题”更不是习以为常、无动于衷的理由。而恰恰是那些常见的、多发的、大家身上都有的问题，更要引起重视，及时警示警醒、纠错改过。金融机构在加强高质量内控合规管理中，应该开展“揭短亮丑”行动。
说到“揭短亮丑”“挑毛病”这些事，大家平日里碍于人情、面子大多不好开口。有的人发现了别人的问题，却又讳莫如深、三缄其口，怕损了别人的面子、伤了同事之间的和气；有的人知道自己的短处所在，却又遮遮掩掩、藏着掖着，怕给自己招来一些“不必要”的麻烦；还有的人在问题和短处面前甚至以怪为常、见怪不怪，对其充耳不闻、视若无睹。不敢“揭短亮丑”，不知错、不改过，人就无法进步，工作自然也就干不好。
“是者常是，非者常非”，问题就是问题，不抖出来、不亮出来，问题始终在那里，不会因为“视而不见”就真的不见了，更不会由于“大家都这样”，错误就变成了正确。金融员工要敢于揭发自己的短处、说出自己的不足，勇于解剖自己，立查立改、即知即改，还要改正、改掉、改好。
“揭短亮丑”没有什么好怕的，更不用担心会因此“招来麻烦”。每位员工对照法律法规、对照人民群众新期待、对照先进典型和身边榜样，找一找自身存在的问题，以闻过则喜的态度和觉悟，把问题翻出来、亮出来，而后知过改过。敢不敢承认错误，敢不敢揭短亮丑，说到底是敢不敢担当的问题。事实上，所有“家丑”都是“过去式”，不管是否承认，它都客观存在，也无法再改变。但能否从内心深处认识错误、承认不足，却直接关系能否真正改正错误、重树形象。敢于亮丑说明自己对错误的认识上升到了较高层次，也为以后更好地改正错误，促进工作奠定了基础。
犯错误并不可怕，可怕的是认识不到错误甚至掩盖错误。对于金融员工而言，反省这面镜子时刻不能“缺席”，检讨这把尺子丝毫不能“逃课”。主动检讨错误、揭短亮丑，既表明自己认识到了错误，又体现出对工作的负责，还是激励自己少犯错误的良药。
内控合规管理是永恒课题，也是时代考卷。时值第二个百年奋斗征程开启的历史节点，金融员工只有以时不我待的紧迫感和责无旁贷的责任感，提高政治站位、锻造职业精神和专业素养，内塑文化、外强本领，切实加强内控合规管理，才能为金融高质量发展筑起“内控堡垒”“合规长城”。
