“合规”是什么？早期的意思是规和矩，一定的标准和成规，到了现代就是指国家的法律法规，企业的规章制度等，有了这些“规矩”，国家和企业才能有序运转。而银行作为经营货币的特殊行业，合规就是银行生存和发展的根本所在，内部控制合规尤为重要。结合我自身岗位，我认为内控合规需要我们从以下几方面做起。
一、内控合规需要我们从学规章制度开始，认知合规。
一新入行员工由于对规章制度不了解，在日终盘库时发现长款，随后将长款用纸包裹，在主管不知情情况下将长款夹带出场所，次日有客户前来反映所办业务有出入，经查为错办业务，长款为该客户款项，并在监控中发现了其违规行为。此案例中该名员工因对规章制度不了解，无认知，最终导致了其违规行为的发生。因此内控合规，需要我们从最基础的学习规章制度开始，知道什么事情可以做，什么事情不能做，遇到此种情况应该怎么做，对规章制度要有敬畏感，对合规要有基本认知。
二、内控合规需要我们去执行规章制度，践行合规。
我们学习完规章制度，对规章制度也有了一定的了解和认知，在日常的业务办理过程中也一一执行，但是在面对熟人、业绩压力、出于对某人的信任、完成指标考核等情形下，偶尔会出现合规意识松懈违规办理业务，虽然一时没有出现风险，但这种违规行为久而久之必然会产生麻痹思想，形成风险隐患，让有心之人有机可趁，引发案件。因此内控合规需要我们严格执行规章制度，不徇私舞弊、不存侥幸心理、不受人指使，履行好本职工作，践行合规。
三、内控合规需要全员参与，人人合规。
内控合规绝不是一两个人的事，也不是某个部门某个人的职责，而是需要行内每个成员共同参与，人人合规、践行合规，只有这样，才能筑起一堵牢实的合规城墙。我行的网格管理就是筑起的这堵墙，员工相互之间也需要加强监督。如果将建行比作一艘航母，那么我们每一个人就是航母各个岗位上的操作人员，规章制度就是航母的操作手册，只有每一个人都按规操作，齐心协力，这艘航母才能正常运作，才能航行的更远。
四、内控合规需要我们心中要有合规意识，杜绝风险。
风险无小事，合规心中留。千里之堤毁于蚁穴，一个很小的合规漏洞都可能造成银行的巨大损失。因此，合规不仅要入脑，更要入心。通过内控合规，在全行树立起“全员主动合规，合规创造价值”的合规文化理念，为建行这艘航母保驾护航。
单纯的自我约束，按章操作，这只是合规的最基本要求。我想，合规的根本意义在于时刻保持警醒，让合规覆盖到每一项业务操作环节、渗透到每位员工的日常行为中，使每位员工都成为合规文化建设的执行者与推动者，真正做到防患于未然，将合规意识牢驻心间。
