稻盛和夫，创办了京都陶瓷株式会社、第二电电株式会社，这两家企业都进入过世界500强。稻盛和夫2010年出任了日本航空株式会会长，用他的神来之手，仅仅一年就让陷入低谷的日航扭亏为盈，还创造了日航历史上最高利润。他是科学家出生，却以企业家出名。但读完《干法》以后，你又会被他的思维方式感染，因此，说他是哲学家也并不为过。集科学家、企业家、哲学家三个身份为一体，这便是《干法》的作者——稻盛和夫。
有一项大家耳熟能详的研究，一位心理学家来到一所正在建筑的大教堂，对现场的工人进行采访，他问第一位工人：“请问您现在在做什么？”，工人爱搭不理地答道：“敲碎这些该死的石头呗！真不是人干的！”。于是心理学家又找到了第二位工人采访，第二位工人无奈地答道：“为了养活全家，只能每天干这无聊的工作”。最后，心理学家找到了第三位工人，他神采奕奕地说：“我正在参与兴建一座雄伟华丽的大教堂！”。同一份工作，不同人表现出不同的态度，那么三位工人的结局是怎样的，大家不得而知。
你是为了什么而工作？工作对你来说意味着什么？
当日本迎来了一个“没有方向的时代”，许多年轻人把“努力工作”“拼命劳动”看成一件毫无意义之事，稻盛和夫通过《干法》这本书讲述了他对“工作”的思考与体验，他把自己所有的工作经验，以及如何看待工作才更容易成功的方法毫无保留地写在了这本书里。如果你早已厌倦了自己的工作，或是进入了工作舒适圈无法突破，那么请和湾宝一起来湘北书香港湾读书吧！
“把工作当乐趣”是稻盛和夫推荐的第一种思维模式。话虽这么说，但少有人能做到把工作当成乐趣。“从事自己喜欢的工作”对大多数人来说只存在于想象之中，一个人能碰上自己喜欢的工作的概率不足千分之一。因此大多数人只能从自己不喜欢的工作开始，但倘若一开始就抱着消极的态度，只会抱怨不断，浪费了自己漫长的人生。那应该如何是好呢？稻盛和夫鼓励年轻人转换思维，“喜欢上自己的工作”，与其不断寻找自己喜欢的工作，倒不如停下追逐的步伐，先喜欢上自己现有的工作。当你开始喜欢上自己的工作，便能踏实苦干，日复一日便能有所成就，你便会更喜欢这份工作。这就是良性循环。
“持续的力量”是将“平凡”变为“非凡”的武器。一个头脑敏捷、才华横溢的员工，和一个反应缓慢、忠厚老实的员工。作为老板，你会选择哪种员工？可能你会毫不犹疑地选择第一种人。但稻盛和夫的思路却恰恰相反，那些聪明伶俐的人可能很快就能领会工作的要义，并且以很快的速度成长。但不久他也可能会扬长而去寻找更广阔的天空，只留下那些忠厚老实的愚钝之人。而那些老实人，10年、20年都在埋头苦干，经过漫长岁月的洗礼，“平凡”的老实人便成了“非凡”的聪明人。因此，倘若你没有“非凡”的才华，但坚持不懈会帮助你获得“非凡“的成就。
“创造性地工作”是成功人士的点睛之笔。稻盛和夫用“扫地”作为例子，如果平常打扫车间都是从右到左，那么今天尝试一下从四周到中间是否能提升效率呢？如果向上司提建议购入吸尘器是否会效果更好呢？也许大多数人认为“不过是扫地而已”，但若能每天有一点新的思考，或许整栋大楼的清扫工作都会由你负责，甚至可能发展壮大为专业的清扫公司。稻盛和夫建议每天哪怕只用很少的时间也要在“创造性的工作”上下功夫，每天都去尝试铲平一点那些没人敢走的泥泞之路，或许前方便是光明灿烂的未来。
“做一个完美主义者“，很多时候我们都在安慰自己，完美并不存在，得过且过就行，但99%和100%的差距可不止1%，这是两个完全不同的结局。为什么维修员从不乘坐自己维修过的飞机？因为他们知道自己虽然竭尽全力维修保养，但要说万无一失，却没人敢拍胸脯肯定。要求每天的工作都以“完美”收场或许是很困难的，但如果你每天都抱着得过且过，放自己一马的态度完成工作，日复一日，你也只会收获一个得过且过的人生。因此，稻盛和夫认为99%的努力是不够的，任何时候我们都要追求100%的完美。
人为什么要工作？欢迎大家来湘北书香港湾一起探讨。
