强化监督，营造网点合规氛围

   我网点每季组织全员开展异常行为排查，针对过度负债、信用卡使用、客户信息查询等重点风险领域开展专项排查，通过自查与互查的方式，了解员工行为动态。同时不定期开展员工谈心谈话、员工家访，了解员工思想动态，工作上严格管理，生活中关心关爱，为员工排忧解惑，发现苗头性问题及时制止。 2020年省行开始实施员工行为管理网格化管理，在网格化管理体系中，每位员工在网格中同时扮演管理者与被管理者、监督者与被监督者的双重身份。我们作为网格中的成员，一方面要对自身的行为管理负责，检视自身行为差距，定期对违规违纪行为进行自查、自审、自纠；另一方面，也要对周边网格中的其他人员进行观察监督，若发现风险苗头，应及时进行善意提醒，将风险隐患消除于萌芽阶段，若发现违规违纪现象，应立即向网格管理员报告，做到早发现早整治，防止更为严重和恶劣的情况发生。