时光飞逝，我已经在建行入职两年。这两年我在这里学会很多、成长很多，我深刻地意识到，作为一名建行工作人员一定要严格要求自己，把建行的各种规范与要求铭记于心，更要知行合一，才是对建行最好的建设。
在这两年的时间里，最难忘印象最深刻最感谢的就是严格的合规培训。先入为主很重要，在刚入职培训的日子里，老员工把严格的建行操作规范、银行管理条例一一讲解给我们，要求我们必须记在心上、刻在脑子里，包括尽快熟悉每一个操作流程。经过这些专业的训练之后，由此培养了我良好的风险意识和规范的作业意识。当然，在学习操作的过程中，我也遇到过很多问题，包括心理状态和实际操作都有，每每请教，领导和身边的同事们都会给予积极的鼓励与耐心的解答。作为柜台工作人员，需要和客户面对面沟通，免不了会遇到很多棘手的问题，这时就一定要秉持“一切以客户至上”的宗旨，同时又要坚决守住银行的底线，而每一次，我都是在领导和同事们的帮助与点化下，顺利地解决问题。最初的日子里，在建行这个规范又温暖的大家庭里我学到了很多、成长也很快，给自己做好本职工作打下了坚实的基础。
曾经自己是新员工被培训被指导，如今两年过去我也对业务办理的流程更加的熟悉，而越是熟悉便愈发的感受到合规的重要性。最近网点来了两名新员工，随着引导他们一步步的了解建行的系统，一步步的规范自己的行为，我也受益匪浅，教是最好的学。他们的不自信和渴望，让我想起了两年前的自己，我就是在建行的陪伴下成长到了现在，我当然有责任把他们带好，把建行的优良传统和大家庭的感觉传递、传承给他们，用建行的传统、自己的成长经验对他们严格要求，甚至一些细节之处。他们也许一开始会对一些合规要求不太理解，不明白主管们的良苦用心，但我想来日方长，他们在以后的工作中肯定会更加的体会到内控合规的意义。
随着这一个多月和新员工们的互相学习，他们在和客户交流的过程中面临一些刁钻的问题时，也淡定了很多，懂得拒绝不合理，不符合规定的要求，知道严守底线。我们经常就这些问题进行探讨交流总结，以此不断提升思想认知与应变能力，在这个过程中，我很感慨，再一次体会到了建行的高要求和对新员工的持续培养，从中也发现了自己的不足。相互监督、教学相长，既可以查漏补缺，也体会到了帮助新人成长的快乐。看着他们一点一滴的变化与成长，他们发自内心的喜悦与感谢，我感到自己为建行的人才培养尽了一份责任。
幸运如我入职建行，在这里不断成长！“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”未来的日子里，我更要以身作则，不忘初心、传承传统，不断加强业务实际操作能力，不断提升思想认知水平，服务客户，建设更加美好的建行！相信在全体工作人员的精诚团结和共同努力下，建行的发展一定会蒸蒸日上，业务再创新高！
