立足“三好”将员工关爱落到实处

   湘江支行以人为本，采取了一系列措施来关爱员工，让员工拥有好身体，享受好环境，常怀好心情。

   身体好，才能赢得快乐工作的资本。湘江支行一是组织全行员工进行体检，为保证体检质量，特别安排在湖南省最好的医院，体检的项目也经过了精心的挑选；二是定期组织协会体育运动，如打羽毛球、乒乓球、篮球、游泳等，支行给各运动协会以经费支持，增强员工体质；三是组织全行性员工体育比赛，如健步走、登山、趣味运动会、气排球等，促使员工强身健体；四是组织银企联谊体育活动，既巩固了与客户的关系，又锻炼了身体。

   环境好，才能彰显人文关怀。湘江支行一是每周休息日由行领导带队，到各基层网点巡查，其中一项主要内容就是检查工作环境，如有优化和改善的地方，责成支行部门限期整改；二是保证每个基层行有自己的小食堂，并给予专项伙食补贴，改善生活环境；三是在网点的装修改造中，听取员工的意见和建议，尽可能满足员工需求；四是建设职工小家，安排员工午休场地，满足员工必要的休闲和休息需要；五是统一为网点配置绿植，定期维护更换，美化环境，让员工愉悦。

   心情好，才能释放敬业情怀。湘江支行一是强化慰问机制，员工生日，能收到生日蛋糕卡；员工生病，有工会上门慰问；员工家庭发生变故，支行都会提供最大限度的帮助等。二是强化帮扶机制，对困难员工在第一时间进行救助，排忧解难；对有思想波动的员工及时进行谈话，帮助解开心结，化解矛盾。三是强化晋升机制，及时开展员工职等自然晋升，组织优秀员工职等破格晋升，进行客户经理聘任，组织后备干部竞聘，全面畅通了员工晋升渠道。四是落实新员工“八个一”工程，实现新员工拎包入住，解决他们的住宿问题。