中层竞聘展风采，齐心聚力促发展

   为进一步优化人力资源配置，加大对年轻干部的培养和选拔力度，着力打造一支德才兼备的中层干部队伍。近日，淮安洪泽支行组织开展中层干部公开竞聘。经员工报名条件审核，来自全行各个工作岗位的10名青年员工参加了此次公开竞聘。

   高度重视，精心组织。为体现公平、公正、公开原则，在此次竞聘大会前，该行出台了《支行中层干部竞聘实施方案》，明确了竞聘条件、竞聘人数、竞聘方式和程序等内容。同时，本次公开竞聘邀请市分行人力资源部、机构金融业务部、公司金融业务部、运行管理部、金融科技部门相关负责人作为竞聘考官。支行班子成员，各部室员工，网点员工参加了此次活动。本次公开竞聘流程包括自主报名、资格审查、组织演讲、现场考评、公示结果等环节。

   赛前动员，鼓舞斗志。支行刘洪庆行长就此次公开竞聘工作做了动员讲话，他表示，本次公开竞聘是党总支经过认真研究，拟定方案报市行党委批准后，严格遵照程序稳步推进的。在选人用人问题上，支行党总支坚持按规定程序选用中层干部，希望通过公开竞聘上岗使优秀人才脱颖而出，激发广大员工的创业热情，发挥“埋头苦干，真抓实干、敢抓敢干”的工作作风，努力建设一支高素质的干部队伍，在淮安洪泽支行今后的发展进程中担当重任，绽放光彩。

   激情演讲，绽放青春。随后的竞聘演讲现场，10名竞聘人员结合从业经历和岗位实际，围绕“如何做好一名中层干部”多角度、多层面阐述了自身优势和竞岗成功后的工作计划、努力方向，表达了自己对工作的热爱以及干好工作的决心和信心。经过近两个小时的激烈角逐，根据竞聘演讲和现场提问综合评分结果，最终排名靠前的6名选手成功入围。