新员工入职“三部曲”

    时光飞逝，又到了新员工入行的季节，为了帮助新员工快速适应新的工作环境并且尽快的进入工作状态，根据上级行党委的部署和要求，左家塘支行针对新员工的履岗需求，拟定“三部曲”，展开了专门的业务知识和技能提升训练，力争新员工能在省行组织的业务考核中达标，确保顺利入职。

    勤学理论，夯实业务基础。针对业务学习，左家塘支行要求新柜员勤学《柜员、高级柜员应知应会手册》一书，并利用碎片化时间观看各类微课，了解基本业务流程，安排业务能力强的员工担任其“师傅”，一对一为其进行业务分析指导，再结合模拟训练系统的教程，告知其各类操作所需资料及业务办理前的审核事项。结合“两降一纠”稽核业务处理、凭证摆放要求进行实操指导，杜绝差错及风险事故。
 
    注重操作，强化动手能力。除了对日常业务知识的学习，左家塘支行还为新员工安排了模拟操作系统、传票翻打、汉字录入、点钞等技能的训练，营运主管先为新员工安排了一次摸底测试，针对其薄弱环节制定了专门的训练计划，在其“师傅”为其讲解操作流程和要点后，根据不同的模块集中进行实操训练，并将做错的题目进行归纳整理，然后反复进行操作，保证每道题目最后都能独立、正确完成。点钞的技巧、汉字及数字输入的练习，都没有捷径可言，只有日复一日的训练，强化动手能力，才能获得进步，新员工也为此加班加点勤练、巧练，为自己将来独立办理业务打下坚实基础。
 
    强化责任，提升风控意识。左家塘支行注重对新员工风险防控意识的提升，基层工作的每个细节都需要有强烈的责任感作为支撑，“失之毫厘、差之千里”的案例数不胜数，在让新员工进行学习的同时，更是在他们脑海中起到“警钟长鸣”的作用。无论是电信诈骗的风险还是日常操作的盲点，都可能带来不可估量的严重后果，所以要对制度存敬畏之心，确保合规履职。在全行上下的共同努力下，新行员顺利通过了省行的业务考核，开启了建行工作的新篇章。