做实员工关爱 凝聚网点力量

   为进一步增强基层员工职业自豪感，激发员工创优争先、干事创业的活力，人民东路支行党支部从“员工思想教育，人才能力培养，生活排忧解难”三个方面落实员工关心关爱，搭建成长成才平台，提升员工幸福指数，为新金融发展凝聚强劲力量。

   强化思想教育，培育素质过硬队伍

   加强员工思想教育，就是要坚持党建引领，筑牢信仰之基。我行党支部重视党性教育，注重党员培养。网点员工总数15名，其中9名正式党员，一名积极分子，党员人数高达三分之二，全体成员积极向党组织靠拢。支部积极展开多样化党性教育活动，通过召开主题会议、观看《欲望的陷阱》警示教育片、参观雷锋纪念馆等丰富教育形式，加快党的思想成果转化。我行重视制度学习，强调合规文化，领导班子不仅利用晨会梳理内部规章制度，深化合规认识，更定期在新一代集团合规教育平台发布案例学习，多渠道加强员工合规操作意识，筑牢合规防线。

   重视人才培养，全面发展业务能力

   党支部优化绩效分配制度，合理安排岗位分配，建立健全人才培养机制。一是加强技能培训，鼓励员工考证考级，网点员工踊跃参加等级技能考试、反假币培训，参加各项业务学习课程，通过率有保障；二是营运主管注重人才全面化发展，统筹安排岗位轮换，营造互帮互助的业务学习氛围；三是建立公平公正的薪酬机制和激励方案，绩效分配落实向柜面倾斜向营销岗位倾斜，打造公私业务联动发展的团结凝聚力。另设“红包雨”专项基金，对网点常态化存款、产品营销进行奖励，直接推动我行存款余额跨越式发展。

   升级福利政策，营造和谐工作氛围 。