8月11日下午，省行召开了警示教育大会（视频）暨违纪违法典型案例警示教育巡讲（第一场），从惩治贪腐案件、依法依规履职、严肃报案纪律、持续纠正“四风”等四个方面，通报了13个典型案例并进行深入剖析。人力资源部快速传达并进行了讨论，统一了认识，增强了党员责任意识。
要忠诚于党，牢固树立“四个意识”。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中三中四中全会精神和中纪委四次全会精神为指引，提高党员干部的政治站位和政治担当，补足精神之“钙”，筑牢信仰之“基”，从思想上解决党员干部“为何干”的疑问，引导其成为做好工作的坚定信仰者和忠实实践者。要及时结合《政务处分法》的贯彻实施，结合建设银行实际，依法加强员工教育、管理、监督，及时发现苗头性、倾向性问题，依法对其进行谈话提醒、批评教育；严格执法，增强制度刚性，对违法行为坚决查处、严肃追责，强化震慑效应，不断释放全面从严的强烈信号。要下大气力建制度、立规矩、抓落实、重执行，推动两个责任贯通联动、相互促进，形成严格有效的监督体系。要加强对学习宣传、贯彻执行情况的监督检查，注重纪法贯通、法法衔接，做到纪法双施双守，不断提高规范化和法制化水平，切实维护党纪国法的严肃性和权威性，真正把制度优势转化为治理效能。要对员工思想、工作、廉洁等情况心中有数，对苗头性、倾向性问题，及时运用“第一种形态”进行处理，抓早抓小，防微杜渐。要严格执行案件报告纪律，切实落实好案件报告责任制。
要赤诚廉洁，落实好监督检查管理责任。将党风廉政建设工作作为强化内部管理、提升综合经营能力和队伍战斗力的重要手段，与业务发展同研究、同部署、同落实、同考核，积极营造廉洁合规、风清气正的经营环境。要正确对待监督，主动接受监督，习惯在监督下开展工作，监督没有禁区、没有例外，决不能拒绝监督、逃避监督。坚持廉洁自律，消除侥幸心理，不打擦边球，不碰高压线；同时关心关爱员工，做到严管厚爱，营造干事创业、风清气正的良好氛围。需要各级党组织认真贯彻《党委（党组）全面从严治党主体责任规定》和总行党委落实全面从严治党主体责任实施办法精神，以及省行党委“四个融合”要求，进一步担负起全面从严治党、从严治行主体责任。各单位“一把手”要积极承担“第一责任人”的职责，其他班子成员要履行好“一岗双责”。要从典型案例中深刻汲取教训，盯紧信贷、基建、采购等金融反腐败重点领域和关键环节，认真检视审批、内控、回避、轮岗等制度流程是否存在漏洞，深入查找问题隐患。人力资源部要强化轮岗制度、强制休假制度、亲属回避制度、任职回避等要求。
要坦诚合规，明明白白做人。为贯彻落实党中央关于金融领域反腐败斗争的重要决策部署，推进党风廉政建设和反腐败工作，在全行营造“人人讲廉洁、人人守廉洁”的廉洁文化氛围，发挥廉洁文化对“不敢腐、不能腐、不想腐”的“三不机制”建设的支撑作用，省行制定了《进一步加强廉洁文化建设工作措施》。各级党员干部要深刻汲取案例教训，对照检视是否存在理想信念缺失、初心使命缺位问题。要时常重温党章，自觉学习相关法律法规和党章党纪。要加强家风建设，管好自己、家人和亲属。要持之以恒落实中央八项规定精神，在办公用房、公车使用、公务接待、差旅住宿、客户营销等各个方面经常对标对表，同时力戒形式主义、官僚主义，以更严的要求和更实的作风，带动所在单位风气持续向好。加强对关键岗位人员的管理，抓好廉洁教育，党员干部要积极发挥好遵纪守法模范带头作用。
习近平总书记指出，人民有信仰、国家有力量、民族有希望！建行田国立董事长也在今年“七一”致全行党员的信中提到:要以红色基因铸就新金融的鲜亮底色。2020年组织人事工作要围绕支行党委提出的“团队建设进取年、风险内控提质年、转型发展攻坚年”三大行动，结合近日提出的“54413”新三年规划目标和“七个到位”的要求，继续携手共进，为实现“五彩天心”美好蓝图，发挥好先锋模范作用，以优异的成绩向建党百年献上一份厚礼！
