合规刻在心里

    合规应该渗透到我们的血液中，从思想深处构造一道严控风险的“防火墙”。首先，加强行为习惯的培养，古人云：习惯成自然。对自己加强自身习惯的培养，实际上就是对操作规范管理的过程。培养良好的习惯，要实行“双管齐下”：一是领导和老员工做好引导和示范，二是合规监督全面跟进，发挥监督职能，做到敢于纠错、及时纠错、纠错育人。其次，加强业务能力的提高。“工欲善其事，必先利其器”应提供一个良好的能力培养平台，通过岗位交流，合规学习，案例分析等多种形式推动业务能力的提高，全面提升合规风险管理的水平。最后，加强制度执行的力度，要做到制度执行不“纸上谈兵”，业务风险控制不“顾此失彼”，事后监督不“走马观花”，违规行为处理不留“防空洞”，真正做到业务差错“无环境”，违规行为“零容忍”。一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕少一个螺丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的贯彻和维护需要我们严格执行，因此要人人合规，从我做起！