作为青年员工，我们的路很长，我们承担的使命也很重大，这需要我们立足本职，积极提升，笔者从个人的成长的角度谈谈自己的看法。在日常工作中，笔者认为要明确四个问题：我是谁，我在哪，要到哪里去，路该怎么走。
我是谁，并不是说我叫什么，身份证号码多少，而是我们目前承担的角色是什么，比如我，是父母的女儿，是丈夫的妻子，是一个孩子的母亲，我们扮演了很多的角色，在这些角色中，我们要分清主次和重点。对于一名社会人来说，工作和事业是重点，那么，我们就要在众多的角色中，分配好时间和精力，演好年轻建行人的这个角色，
这是我们青年追梦的方式，也是我们实现自我价值的方式。
我在哪，从职业发展历程看，我们的行业决定了我们做不到出道即巅峰，这需要我们脚踏实地，一步一个脚印去攀登。我们在建行这样一艘航空母舰上，甲板宽阔，机会众多，一说起就很有自豪感，但现在我们是航空母舰上的水手，我们大多在柜台的岗位上兢兢业业，我们都想在职业上有发展有提高。
到哪里去，这个问题最好回答，我们想职位有提升、收入有提高。但我们真的为提升努力了吗？
明确了我是谁，直面现状，有了目标，对我们青年员工来讲，困惑最多的是我们该如何走好这条职业之路。
首先，要坚定信心，我们要清晰地看到，邵阳分行对青年员工成长的渴望和重视，只要我们做出了突出的业绩，我们就会有着广阔的机会。
其次，加强学习，将中国梦融入到建行转型发展的实业中，将爱国情怀落实到每一项工作中。超越本职去学习，在学习和工作中做到四“多”，全面提升自己。
多走出去营销，只有多营销，我们才会知道客户需求，才会不断学习提升，才会锻炼沟通能力、提升营销技巧；
多思考、多写，这不仅仅是展示自我，更是在思考和写作中去体会银行的发展、业务的逻辑；
多跟老同志取经，我们要多一些理解，多一些辨别，他们有着我们青年人缺乏的经验和阅历，学习他们的敬业、专业的精神；
多参与活动，我们有志愿者活动、各类比赛、外拓营销，对我们的业务知识、表达能力、逻辑思考有很大的帮助。
80后90后曾经被贴上了垮掉的一代，我们要克服掉脆弱的玻璃心，从挫折中汲取养分。同时我们也要保护好自己，珍惜职业生涯，我们进建行经过层层筛选，独木桥上走过，前途光明。一定要在工作中遵纪守法、按规操作，不做无知者无畏的糊涂人。
一代人有一代人的长征，一代人有一代人的使命，希望我们共同努力，尽快成长，不负分行对我们的关爱，抓住机遇，在中国梦、建行梦的带领下，实现自己的个人梦。
