合规——不可逾越的底线

    合规文化是确保商业银行合规经营的软环境，是银行员工坚持依法合规的价值观，形成集体的合规意识与职业行为对商业银行的发展至关重要。

    为全面贯彻落实衡阳市分行2020年“行为管理年”相关精神，2020年5月29日雁峰支行全体员工在钟行长的组织下学习了“行为管理年”具体实施方案，并严格按照上级部门的强合规，严监管的要求制定了相应的内部管理制度。通过一个个真实鲜明的案例，让我们感受到合规与违规之间往往就是一念之差，案件的发生给我们每个人敲响了警钟。在会议上，围绕这些案例每个员工都结合自身的岗位特性发表了自己对合规的认识与看法，对如何在合规的基础上促进网点的业务发展提出了各自的建议，并展开了激烈的讨论。
    
    内控促发展，合规创价值。作为银行从业人员，我们要深刻的认识到合规不分你我，合规人人有责。作为一名一线员工，合规无大小事之分，它是我们进行业务操作及营销的基本准则。前段时间闹的沸沸扬扬的银行员工帮助网络金融犯罪份子买卖账户的案例中，正是由于他们的合规意识淡薄，法律意识缺失，为了眼前的小利益而弃银行的规章制度于不顾，才断送了自己的前程，等待他们的只有法律的审判。因此合规不仅仅只是一句口号，一条制度，它应该是内生的，自发的，是员工保护自己的最强有力的手段。合规不仅利行更是利己。
     
    合规无偏好，违规零容忍。作为一名一线员工，我们要不断培养自身判别事物的敏感度，在保证自身操作合规的基础上，能够及时有效的甄别出违规行为，并勇敢的对违规说“不”。银行日趋完善的内控合规制度下，谁经办，谁负责的问责制，让员工的行为有了约束力。要让员工深刻的意识到合规就是保饭碗，违规就是砸饭碗。在网络金融犯罪盛行的大背景下，近期人民银行联合公安部开展了一项工作就是商业银行在企业开户时要做到尽职调查，涉及网络犯罪的金融账户要追责经办行及经办人员。这一信号，更加凸显了银行合规经营的重要性，银行要不断强化员工的合规意识，履行自身的责任与义务。为维护金融经济环境的稳定做出自己的贡献。
     
    合规是商业银行发展过程中不可逾越的底线，作为一名银行从业者，我们要不断强化自身底线。规则，风险，责任意识。增强自律与他律，监督与被监督的意识。只有人人心中牢记合规意识，降低金     融风险，才能促进金融的健康稳定的发展！