2020年衡阳市红湘路支行积极响应市分行“合规管理年”活动，支行营运主管阳德辉通过支行例会、晨会、业务培训等多种形式组织全体员工学习了《合规教育资料汇编》和总行、省行等最新文件，并于5月28日晚组织全体员工开展“行为管理我尽责”大讨论，具体就“我在网格中应履行什么职责”、“如何做到事事合规、处处合规”等问题展开讨论，员工们结合自己本职工作纷纷发言，进一步提升了全员综合素质和合规意识。
通过“行为管理我尽责”大讨论活动，我对自身岗位责任有了更深的认识，具体心得如下：
一、增强合规意识、筑牢思想防线。作为一名柜员，学习规章制度和熟练掌握业务操作是对自己最基本的要求。工作上不仅要做好本职岗位工作，更要积极营销客户来提升自己的业绩，我的原则是违规的事情不能做，能做的事情不能引起客户投诉，遇到有分歧有争议的问题不能主观臆断，应向主管或上级征询专业答案，舆情和法律纠纷是我们日常工作中要时常防范的，日常学习常态化，学制度、学案例，增强法制意识、风险意识，清楚认识合规的重要性，不能有重业务、轻合规的思想，进一步明确制度的界限和从业的底线。
二、员工网格化管理、我参与我尽责。当前，我行正在深入推进住房租赁、金融科技、普惠金融“三大战略”，同时倡导员工开启“第二发展曲线”，这充分体现了国有大行的使命担当。总行构建的“3113”员工网格化管理体系，是为了进一步提升员工行为管理的科学性、针对性、有效性，培养员工依法经营、合规操作习惯，将员工行为管理融入业务流程。作为建行人我不仅深深的感到自豪，更要积极履行自己在网格中的职责、不断思考如何与时俱进，适应这个新时代、新变化、新要求。
三、党建引领、党员助力、积极践行员工行为管理。作为一名党员，同时作为一名建行员工，我深深意识到“不忘初心、牢记使命”并不是一句简单的口号，而是应该融入到每一位党员血液中的责任与担当。我们要在平日的工作和生活中不断坚持自主学习，坚持把党性修养和自身行为管理相结合，不断提高自身政治站位，强化责任担当、提升职业素养，在支行要率先做表率，充分发挥党员的先锋模范作用。
今后我仍将坚定合规经营与业务发展齐头并进的理念，以求真务实的态度查找和发现自身与身边存在的问题、并积极解决问题，自觉践行市行“合规管理年”活动的各项要求，做一名合格的建行人。
