古人云：“上不在高，有仙则名。水不在深，有龙则灵。”现有人说：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行。”其实，我们每个人都在工作中扮演着不同的角色，最主要的就是自律与尽责。
金融工作者需要把职业的自律与责任感升华为强大的爱岗之心，于平凡中创造不凡。规范员工行为，我们应该做好以下几点：
一、加强业务知识学习，提升合规意识。
俗话说：“学海无涯”。随着社会的高速发展，知识更新的节奏越来越快，自主学习是自我约束能力以及自我激励能力的体现。作为金融工作者，必须与时共进，努力学习业务知识，提高知识储备量，只有了解各项规章制度，才能有所为，有所不为，避免出现对业务操作和基础知识理解不透，出现办理业务“半生熟”的现象。
二、加强员工理论教育，培育合规职业文化。
俗话说：“不知者无畏，知而深深畏。”各网点应充分利用晨会、夕会的时间学习员工行为管理办法，学习典型案例，潜移默化中提高合规意识，提升风险防范意识。在支行形成“人人讲合规、事事讲合规”的良好氛围，加强员工行为管理，在平时工作中对出现的问题及早发现、及时整改，切不可敷衍了事、流于形式。
三、完善绩效考评机制，规范员工行为。
俗话说：“无规矩不成方圆。”微软公司的绩效管理核心就是：形成内部竞争，保持员工对绩效评价结果的焦虑，驱使员工自觉的形成超越自己和超越他人的习惯。营业网点可通过制定绩效考核制度，提高员工行为管理工作在绩效考核中的比重，将考评结果直接与个人绩效考核等级挂钩，在关注业绩的同时，注重加强内控管理。
陀思妥耶夫斯基曾说：“如若你想征服全世界，你就得征服自己。”一个真正自律的人，就是知敬畏、守底线、。我们只要明确工作和生活的正确方向，坚定不移的走，自律自然会成为前行的脚印。
狄更斯曾说：“人能尽自己的责任，就感觉像吃梨喝蜜似的，把人生这杯苦酒的滋味给抵消了。”虽然，尽责不一定能使你的前程灯火般辉煌，但一定会给你一份惊喜的人生礼物。
有知有畏，方可无畏前行！人生的路上，我们每个人都会面对各式各样的诱惑，但对于金融从业者来说，严于律己、遵章守纪是每个员工的应尽职责，唯有如此，我们才能在人生的道路上不会跑偏，最终到达理想的彼岸。
