将思想教育作为贯穿案件防控工作的主线

    工作开展的好与坏，结果的优与劣，与各级领导班子的重视程度和员工的思想认识程度是息息相关的。因此，我们将员工教育作为贯穿案件防控工作的主线，采取多种形式持续不断的抓。
 

    一是形成合规氛围。班子一把手将案件防控工作与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，其他班子成员将案防工作贯穿到自己分管的业务中，形成人人合规的良好氛围。

    二是组织合规宣讲。通过剖析系统内外发生案件及重大违纪违规案例，解读与员工的岗位、各项业务、产品关系密切的政策、制度、要求，分析各类检查发现的突出问题等，将“业务发展，合规先行”的理念牢牢树立在每一个员工心中。

    三是开展合规辅导。分层级对主要负责人、班子成员、员工进行合规辅导，对照相关制度和规范化的流程要求，查找自身在执行方面存在的偏差并进行整改，遏制此查彼犯、前查后犯、屡查屡犯等问题。

    四是进行警示教育。通过观看警示教育片、参观监狱、服刑人员现身说法、邀请司法机关的专家进行案例分析等等途径，促使全行员工不断提升自身素质和修养，筑牢廉洁从业、防腐拒变的防线。