近日，湘江支行据省行文件要求在全行范围内组织开展了“护航高质量发展 规范员工行为”专项活动，以不断增强员工合规理念，强化员工合规意识，提高合规经营自觉性。本人通过这次的学习活动受益匪浅，并总结以下几点心得：
首先合规建设必须有完善的管理制度体系，以不断构建合规文化宣讲教育常态机制为基础，找出全行上下在合规管理和合规文化建设中存在的突出矛盾，从教育、制度、执行、监督、整改、奖惩等方面进行深入讨论，促进合规文化深入推广根植，保障全行各项业务又快又好的发展。合规建设不但是为建行，而且是为他人，更是为自己。“合规是严肃的爱,是一种对每个人负责任的爱。”
其次我们要着力解决思想认识不到位、制度执行不到位、监督检查不到位的问题，避免以信任代替管理、以感情代替原则，营造接受合规约束、养成合规习惯的良好氛围，以促进合规文化推广的根植。许多合规文化宣讲的成功实践表明，无论做什么事，只要瞄准目标，认真抓，认真做，一定能取得事半功倍的成效。合规就像红绿灯，你遵守它，它就会保护你。当然一提到合规，很多人就觉得好像受到了束缚，业务不好做了，发展也受到了影响，在接受合规管理时也就不自觉地产生抵触情绪。但我们必须要明确一点“合规文化是立行之本，经营之本”，合规与业务发展不是矛盾的、更不是对立的。合规像红绿灯般维护着业务发展的秩序，担负着为经营管理保驾护航的职责和使命。
最后，在我们身边有很多真人真事，本次专项活动中提到的各种违规案例就反映出合规建设的重要性，十次小的违规操作可能造成一次较大的飞行故障，百次较大的故障可能酿造成一次大的飞行事故，十次大的飞行事故就可能造成一次空难。因此我们不能存有侥幸心理，应从根源上控制风险，杜绝违规操作，不给“事故”留下任何可乘之机。只有这样，才能保障我们的事业在合规大道上又好又快的发展。
同时我们也要多多参加本次专项活动之类的“学内控制度,创合规文化”活动，使合规文化融入员工的日常行为和具体的业务活动,为全行业务实现又好又快发展奠定坚实的合规基础。
