近日，衡东支行组织全行员工分析了《关于永州市分行黄兆林治安管理违法行为查处情况的通报》，纵观近年行内关于非职务犯罪和违反治安管理处罚法行为案例，即使在惩治力度越发严格的高压态势下，却还是有部分员工无视组织纪律、心存侥幸。对于八小时外的员工行为，看似与企业没有关联，但究其内涵却息息相关，并在一定程度上影响着企业的正常运营，影响着企业的整体形象，“正轨”or“脱轨”？使得八小时外员工队伍管理及员工自我约束的必要性和人格管理的重要性显得尤为重要。
★加强员工队伍管理
一是加强监督，建立健全排查防范机制。加强员工行为的动态管理和日常排查，关注员工的思想状态和不良行为特征，抓早抓小，发现和化解潜在问题苗头，做到早提醒、早发现、早处置。加强与公安司法机关的联系，定期或不定期的进行走访，及时发现员工涉嫌违法犯罪等问题线索。
二是强化问责，严肃惩处涉嫌违法犯罪行为。把纪律和规矩挺在前面，把查违法和查违纪相结合，严肃查处员工涉嫌违法犯罪的行为，把握界限尺度，严肃执纪执规。
★强化自我行为约束
一、风险防范永远在路上。通过案例学习，我在感觉震惊之余，也深深觉得风险防范不是一朝一夕就能完成的事，需要长期持之以恒的坚持。我们一定要时时保持一颗警醒的心，要树立正确的世界观、人生观、价值观，以淡定、平和的心态面对生活，加强风险意识，严格自我约束，不去触碰红线、底线、高压线，确保自己职业生涯一帆风顺。
二、珍惜自由、珍惜生命。作为一名银行工作人员，可能平时工作时间之余会有一些饭局，喝酒的机会也比较多，但我们更加不能存有侥幸心理，任何侥幸行为都有可能付出沉重代价，避免因酒驾、酗酒闹事等违反治安管理行为的发生。人生需要走好每一步，一旦迈出错误的第一步，就可能没有办法收拾残局，只能自己吞下苦果，所以，在做任何一件事之前，都要好好思量。
三、发挥党员带头作用。作为一名共产党员，应肩负起组织对自己的信任与重托。首先要做到带头坚持制度，做到自己不违规，严守纪律，以身作则，做好表率。其次要立场坚定，关注并提醒身边的同事不要违规操作，要对自己的行为负责，要敢于同一切违法乱纪的行为作斗争，时刻做到防微杜渐，警钟长鸣。
作为建行员工，不仅要不断增强自身对建行合规文化、风险文化、职业道德规范的学习理解，做一名建行的好员工，更要时刻保持清醒，切勿脱离轨道，维护建行良好企业形象，做一名守法的好公民。
