“感谢组织对我的信任，我将继续加油！建行为每位员工提供了实现梦想的平台。”贾晓欢，建行邯郸分行一名扎根基层的年轻同志，接受了分行授予的“十大人物”荣誉奖杯，获奖后的她内心激动不已。
“向奋斗者致敬”是分行今年关爱员工的一项重要举措。近年来，建行邯郸分行将关爱员工作为业务发展的强大保障，全面落实各项关爱措施，“努力工作，快乐生活”已然成为员工们的幸福体验。
解“难”去“痛”
“真没想到，我提交了就近上班的申请，分行这么快就批准了！”因为家和上班的地方在不同县域，本抱着试一试心态的小张向分行递交了就近上班申请，分行很快就批准了，实现了她下班就能回家的心愿，再也不用每周奔波于两个县域。据统计，自2017年7月，分行已调剂解决120例就近上班申请，大大减少了员工路途时间，“使工作变得更加科学、高效”。
民以食为天。“现在，大家中午再也不用为吃什么发愁了，每周菜谱新鲜出炉。”目前，分行本部食堂、支行食堂陆续建设完毕并投入使用，城区网点也全部实现统一配餐。遇到传统节日，分行都会精心准备好特色食材，一个个粽子、一颗颗元宵，每一道美味都寄托着对员工的关爱。用餐愉快，还要喝水安全。对地处西部山区的县域支行，分行统一安装了净水器，“现在涉县支行的每个网点都有健康水喝了”。
“工作没有后顾之忧”这是分行党委对每个员工家庭的希望，“放心，有什么困难你尽管跟组织说”。关切的话语，温暖着困难员工、困难党员的心。分行通过建立互助基金、困难慰问机制，在工作上、生活中对困难员工开展全方位的关心关爱，以集体的温暖带给大家更多的信心。
倾“心”注“情”
“起势，左右野马分鬃，白鹤亮翅……”每天下班，分行的太极拳培训班准时开始，列队整齐精神饱满，一招一式切磋揣摩，大家一起练得入神入境。“白天营销，下班打拳，紧张工作之后真的很放松。”不少员工迷上了太极拳。
准妈妈们接过分行统一配发的孕妇防辐射服，“分行真是想得太周到了！” 大家笑盈盈地试穿。 除了为怀孕女员工配备防辐射服，分行在每年“三八妇女节”开展特色活动，女工专项体检、烘焙制作、花艺沙龙等一应俱全。
健康关怀扎实推进，荣誉管理更为重要。十大人物、十佳支行行长、十佳合规标兵……看着胸前的大红花和获奖证书，很多员工激动地说：“感谢分行党委给我们这么高的荣誉。”连续两年的先进表彰大会，让更多的员工学习先进、争当先进，营造了干事创业的浓厚氛围。
以“严”促“爱”
县域挂职锻炼、客户经理培养、基层负责人考核……分行对不同层面的人员队伍采取了针对性管理措施，目的就是实现每个岗位“量体裁衣”，提高分行整体综合经营服务能力。针对员工的特点，分行还加强了管理序列和技术序列的流动，在分行与支行间、中后台与前台间开展人员交流，全面打通不同层面的晋升渠道。定期开展的职等评级，严格标准、规范把关，让普通员工得到及时晋升，极大地增强了员工工作动力。
“我希望分行党委为青年人创造更多的岗位创新机会。”“感谢分行为我们新装修网点配备新风系统。”“如果分行的会议效率再高一些就更好了。”青年员工座谈会上，大家畅所欲言、各抒己见，既有对党委的感谢，又有对管理的建议。分行党委认真听取青年人的所思所想，以青年人的视角来发现管理中存在的问题，从而以更加务实的措施解决问题。在此过程中，分行党委对青年员工的学习、工作、生活提出要求，“合规”“创新”“成长”，这些词语成为了不可或缺的寄语。
严管就是厚爱。分行通过专题学习、案例宣讲、观看警示片等多重方式，开展警示教育活动，增强员工自律和自控能力，提高按章操作的自觉性，自觉地运用法规和纪律规范自己的行为。
