学办法 知敬畏 重执行

    《办法》规定，干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究组织（人事）部门有关负责人和其他责任人员的责任：一是不按照规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用干部的；二是不按照规定向上级组织（人事）部门报告干部选拔任用工作有关事项的；三是不按照规定对所属地方、单位干部选拔任用工作监督检查导致问题突出的；四是对反映线索具体、有可查性的选人用人问题不按照规定进行调查核实或者作出处理的；五是其他应当追究的失职失责情形。

 

    《办法》规定，干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究干部考察组有关负责人和其他责任人员的责任：一是不按照规定程序和要求进行考察的；二是考察严重失真失实，或者隐瞒歪曲事实真相、泄露重要考察信息的；三是不认真审核干部人事档案信息，或者对反映考察对象的举报不如实报告，以及不按照规定对问题进行了解核实，造成严重后果的；四是其他应当追究的失职失责情形。

 

    作为组织人事部门，通过学习《办法》，进一步增强了知规守规意识。在今后工作中，将落实全面从严治党和从严管理干部要求，贯彻新时代党的组织路线，树立正确导向，严格执行干部选拔任用工作相关制度和流程，确保风清气正的用人生态。