做平凡岗位上的专家，做合规文化的践行者

    歌德曾经说过：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地”。这就是告诉我们，万事都要有节制。而节制就是我们今天所学习的规矩。合规是企业之魂，是风险管理的要求，对我们建行而言，就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规和监管规定。

    合规是一扇屏障，是那些遵纪守法人员的家，他们的利益在合规的屏障下得到保护；合规更是一条粗大的锁链，它紧紧地锁住违规人员的心，使他们无法在这个社会中胡作非为。合规文化建设，就是告诫我们，无论哪一个网点，哪一个岗位，哪一名员工，无论何时何地都不能没有法纪的约束，无论何时何地都不能脱离制度的规范。合规绝不单单是职能部门或者监管人员的事情，它贯穿于建行的各个流程、各个工作环节。临柜人员在办理日常业务时需要合规；信贷人员在发放贷款时需要合规；保卫人员在押送款箱时需要合规；监管人员在监督工作时，同样需要合规。

    细节决定成败、合规创造价值、责任成就事业。中国建设银行作为一流的商业银行，增强合规经营管理意识，培育良好合规文化，促进建行事业的健康发展，提高防控金融风险的能力，有着很强的现实性和必要性。我们每一位员工都要带头主动合规，自觉履行自身的合规责任，从“我”做起，自觉树立四种意识。一是合规办事意识。行成于思而毁于随，要正确把握自己，必须时刻紧绷合规之弦，固守合规底线不动摇，做到工作一分钟，合规六十钞，绝不因为事情小而放松合规标准。坚决剔除凭感觉办事、凭习惯办事的陋习，严守合规底线，防止迷失方向。二是责任意识。应本着对工作负责、对同事负责、对自己负责的原则，认真执行各项规章制度，自觉做到知行合一，言行一致，保证言与行、决与断都能经得起事后的合规检查。三是监督意识。首先要自觉养成自重、自省、自警的习惯，始终保持足够警醒，能够人前和人后保持一致，同时同事之间不要盲目信任，领导和员工的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上。在处理问题上一定要形成自觉监督的意识，养成相互监督的习惯，这样才能使自己少犯错误，才能监督别人不犯错误。四是保密意识。坚守保密工作无小事的原则，要做好对外的保密工作，更要做好为客户保密的工作。

    “勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。合规文化建设任重而道远，只有起点，没有终点。我们要从现在做起，说合规话、办合规事、做合规人。把爱岗敬业当成习惯，把合规操作常留心间。“在岗一分钟，合规六十秒”做平凡岗位上的专家，做合规文化的践行者。