党的作风建设是从严治党的基础工程和核心内容，只有作风有了根本好转，从严治党的目标才能真正实现。下面，我就作风建设相关内容为大家讲授一堂专题党课。
一、充分认识到作风建设的重要性
党的十八大以来，以习近平为总书记的党中央领导集体，以作风建设作为从严治党的切入点，把遏止“四风”作为治理党内腐败现象的重要抓手，以踏石留印，抓铁有痕的决心和勇气，狠抓党的作风建设。
党的十九大报告指出，全面从严治党永远在路上。2018年，习近平总书记就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题作出重要指示。总行党委结合习近平总书记的重要指示精神，要求全行认真查找“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现。省行党委倡导求真务实的工作作风，要求在全行出重拳、下猛药整治“庸、懒、散”问题。
为更好推动全行深入贯彻习近平总书记的重要指示精神，贯彻落实好总行、省行党委关于作风建设工作要求，进一步纠正“四风”，持之以恒加强作风建设，支行制订《天心支行“正风肃纪 从严治行”作风建设专项整治活动实施方案》，围绕建设队伍“忠诚、干净、担当、幸福”的红色天心整体目标，以“正风肃纪 从严治行”为主题，从观念、作风建设、党建工作“四个融合”三个方面，重点解决“四风”问题特别是形式主义和官僚主义及“庸、懒、散”方面存在的突出问题。
党中央、总行、省行及支行出台的作风建设的多项举措，无不显示了开展作风建设整治的顽强信念和坚定决心。作风建设整治工作，不容忽视！
二、深入查摆存在的突出问题
下面，我结合办公室工作实际，就办公室党支部在上述三大类十个方面存在的问题进行深入剖析。
（一）观念方面存在的问题
办公室作为后台管理部门，一直在努力做好全行服务工作，为业务营销、经营管理、安全营运提供保障，较好地完成部门工作职责。但支部党员作为商业银行员工，虽然在支行下达业务指标任务时能全力以赴，但没有业务指标考核时，部门员工在业务营销、客户拓展等方面关注得不多、花的精力不够，没有敏锐的商机扑捉意识，营销意识、竞争意识较为薄弱。另外，部门员工大部分是老同志，平时工作习惯于用老办法、老套路、过往经验来解决问题，深入市场、深入客户、深入基层调研次数较好，有时对部分信息掌握不太透彻，在一定程度上影响了工作效果。
（二）作风建设方面存在的问题
作为后台管理部门，办公室一直强调部门的服务理念，要求部门员工始终做到服务前台、服务业务、服务一线、服务客户。但在具体工作中，有时因岗位工作繁杂，对于部门业务条线或基层的诉求未能在第一时间予以解决，主动服务意识需要增强，服务的效果有待进一步提高。
另外，在具体工作开展中，部门员工整体年龄偏大，基本能按时完成工作任务，但工作中很少深入思考有没有更好的方法、能不能取得更好的效果等，以完成工作任务为目的而不是更好地提高工作成效为目标。
学习方面，虽然每月都定期组织了支部学习会议，及时传达了党中央及上级行的重要指示精神，也要求党员及时自学并做好学习笔记，但学习停留在字面理解较多，深入思考制度背后的深层含义、如何用理论指导实践等还不够，没能主动及时掌握建行的新业务、新政策、新产品要点，部门年纪偏大的员工参与行内外考试积极性不高。
（三）党建工作四个融合存在的问题
党建工作方面，部分身兼党委办公室、党委宣传部、基层党支部等多重角色，每月定期组织开展党委中心组学习、支部党员大会，每季度组织开展好党建联席工作会议，较好地落实了党建工作的各项要求。但就支部工作而言，党建引领工作开展还不够深入，如何有效地将地将党建工作与部门具体工作开展深度结合还任重道远，在队伍建设方面的融合力度也有待加强。
三、下阶段的整改措施
一是聚焦思想教育，不断提升部门员工综合素质。要进一步加强政治理论学习，继续抓好支部成员的学习教育工作，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，把新《党章》、《习近平谈治国理政》、新《中国共产党纪律处分条例》等列为必学书目，继续深入学习十九大精神，创新学习形式，通过深入革命圣地实地感观、员工学习谈心得体会、党员主动当月度学习组织员等形式，提升理论学习效果，不断强化理论与实践的具体指导。
二是聚焦工作作风，有效提高部门岗位工作成效。要进一步提高部门站位，跳出后台部门思维限制和岗位职能，在做好部门服务工作的同时，增强大局意识，坚持多调研市场、多调研基层，尽量多掌握更多的信息和资料，鼓励员工主动并跟进挖掘营销商机，争取为业务发展贡献更大力量。
三是聚焦党建引领，全面落实党建工作“四个融合”。第一，与业务发展深度融合，继续强化党建工作对部门具体工作的指导作用，把党建工作成效转化为业务工作优势。第二，与队伍建设深度融合，从思想教育、机制建设等方面入手关心关爱员工，充分调动员工的积极性，党员要深入基层、深入一线，探寻市场新态势和客户新需求，鼓励员工立足岗位勤奋工作，认真履职，争做先锋模范。第三，要与规范经营、风险管控深度融合，不断完善各项管理制度和流程，加强合规文化建设，提升员工合规意识和风险防范意识。第四，要与如何领导、帮助基层支部发挥战斗堡垒作用深度融合，切实提高支部委员的党建工作能力。不断提升市场应变能力、转型发展能力和创新服务能力，真正把基层党建工作转化为发展动力和优势，更好服务全行转型发展大局。
