2019年5月8日下午14点10，本人有幸参加了在市分行五楼会议室举行的由团委书记刘蓓蓓主持，市分行龙得来行长、胡旻副行长、人力部李三顺经理共参加的衡阳市分行2019年青年员工座谈会。通过这次座谈会，让我感觉兴奋之余收获满满。我行田国立董事长提出的“第二发展曲线”高屋建瓴，在目前银行业发展的瓶颈期，提出这个思想，为建行事业的发展指出一条发展出路。对于现阶段，我们建行青年人来说，要做到不断学习充电、跟进时代步伐、脚踏实地、肯做肯干显得尤为重要。
一、要有出众的学习能力。拥有“空杯思维”，“好好学习，天天向上”。对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，尤其同行产品的高度同质化。一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。补充知识，为自己“充电”， 是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？我们要及时摈弃原有落后过时的旧思维，运用“三大抓手”，牢牢抓住核心客户、高质量客户，搭建好平台，运用金融科技，网络思维拓建新的客户，实现对公个金业务的体内循环，将客户做深做透，才是我们现阶段应该要做的事情。
二、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中，奇迹就是执着者造成的。在工作中我们同样会遇到各种各样层出不穷的问题，有时候的确让人感到困难重重。但我们要有勇于挑战自我的勇气，面对困难只有不被困难打败，拥有坚忍不拔的毅力才能最终战胜困难，达到自己的目标。
三、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新，想别人不敢想，做别人不敢做，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。建行一路发展即是如此，我们要以市场为中心，以客户为导向，不断创新营销理念，打破现有僵局，实现业务发展的“第二曲线”。
四、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，建行为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。我们建行一直有自己的企业文化，激励着我们不断开拓创新、发展进步的灵魂。企业文化是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、专业技能培训、娱乐休闲、工会活动等。这些年市分行举行了演讲比赛、知识竞赛、岗位考试，还有今年的青年员工座谈会等等，我们就会感觉到了建行这个大家庭的关怀和温暖。在这样一个温暖的大家庭，我们要时时刻刻怀揣一颗感恩之心，正确看待自己手里的工作，要感谢分行领导对青年基层员工的栽培和关心。
通过这次青年员工座谈会,让我学习收获不少。龙行长、胡行长、李经理在会上不仅对工作指明了明确的方向，更亲切表达了对青年员工们在工作和生活上的关心，要做工作中的强者，生活中的智者，要青年员工们智商和情商共同发展，多理解，多奉献。这些谆谆教诲让我们在以后的工作中坚定了信心和力量。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”，为了建行事业的发展,我们一定会贡献自己的青春与热血。
