青年员工座谈会心得

 

    聆听了20多位优秀同事的发言，感觉到了强烈的竞争和营销意识，将近4个小时的头脑风暴和各方面专业知识撞击，让我领略到了青年员工们的活力和激情。同时也察觉到了自身的不足，不管是专业能力和营销能力上，还要很多欠缺。

 

    作为建行的一名员工，真的很骄傲。在业务上，始终走在金融行业的前列。

 

    当前，我们开启了第二发展曲线，“三大战略”开展得如火如荼，“劳动者港湾”让我们成为老百姓身边有温度的银行；通过大数据应用等技术，我们形成了“小微快贷”系列产品和平台化经营模式；通过主动参与智慧城市建设，我们收获了数据资源等无形资产；通过搭建住房租赁平台，我们延展了传统的住房业务，金融这把“温柔的手术刀”正在不断纾解着社会的痛点难点；建行大学更是以开放的姿态对内培养人才，对外通过“金智惠民”“愚公学院”等形式为更多的小微企业、个体工商户、创业者以及涉农群体等提供金融知识培训，共享优质金融教育资源等等。

 

    作为建行的新员工，真的身负重任。深处激烈的竞争环境，企业发展道路上困难重重。我们不能松懈，更不能停滞不前，我们还有很长的路要走，尤其是青年人更要增强紧迫感。目前，我们第二发展曲线正处在爬坡的关键阶段，在发展的过程中还有一些具体细节需要再完善，有些商业运行模式需要再磨合、再跟进、再配套。这就需我们脚踏实地，立足岗位，心无旁骛地一心扑到工作中，实实在在地深入到火热的基层生活中，虚心学习，认真求教，以市场客户为老师、以人民群众为老师、以建行前辈为老师，汲取精华，为我所有、为我所用，用学到的真本领投身到建行的数字化转型之中。

 

    座谈会上，行领导给予了青年员工厚望。龙行长在最后给青年员工提出了四点要求：一是要善于学习，青年员工学习的积累是发展的动力，学习与发展成正比，不尽心不用心的工作容易让自己心浮气躁，不利于自身成长。二是要坚定自己信念，青年员工如果以追求安逸的生活作为最终目标，则会一事无成；如果以追求金钱为最终目标，那就离犯错误不远；三是鼓励青年员工要有激情，朝气蓬勃，敢想敢干，在积极工作的同时也要多参加有趣味有意义的活动，青春是用来奋斗的，也是用来回忆的。四是年轻人要学会在磨练中成长。用扎实的业绩赢得大家的认可，今天做别人不愿意做的事情，明天就能做别人做不到的事情。

 

    建行事业的发展离不开青年，青年的成长更离不开建行这片沃土。新时代给了年轻人广阔的发展空间与舞台，第二发展曲线又为青年员工提供了更多成才和出彩的机会。

 

    过此次座谈会，精神上我受到了极大的鼓舞，工作上也找到了方向。接下来，我会以更饱满的热情和朝气投入到工作中和生作中。