今年是五四运动100周年，在学习了田国立董事长致信全行青年员工开启人生 “第二曲线”的讲话后，我很荣幸地作为支行青年员工代表参加了市分行团委组织的青年员工代表座谈会。非常感谢领导对我们青年员工的关心与重视。
此次座谈会上我与诸多优秀的同事相互学习交流，大家畅所欲言，分享自己在工作中的心得体会和成功的工作经验，也为我行发展“第二曲线”和开展“三大战略”建言献策。在青年员工代表都发言完毕后，龙行长亲自致辞为我们青年员工指明了工作的方向和目标，也提出了要求和期许。龙行长要求青年员工们要不断学习，坚定理想信念；脚踏实地工作的同时要养成健康的生活方式；要认真做事，创造扎实的业绩。龙行长说青春是用来奋斗、用来回忆的，号召青年员工要懂得吃苦，今天做别人不想做的事，明天做别人做不了的事，让自己在磨炼中成长！胡旻副行长也希望青年员工们可以保持定力、坚持初心，要明确目标，要耐得住寂寞，强调脚踏实地是工作的基础！
每个人的青年期都是有限的，我们是应该在这异常宝贵的日子里让自己去创造无限的可能。现如今的金融环境异常的激烈和复杂，而在互联网发展如此迅猛的今天，要在建行这个传统银行平台上披荆斩棘，我们青年员工必须对自己做出要求：
一：加强学习，提升专业知识技能。青年阶段是学习的黄金时期，我们要不断提升和充实自己。今年是我转岗客户经理的第一年，我仿佛又变成那个刚入行的小白，以前在会计柜台游刃有余的我不见了，很多业务都是第一次接触，除了在实践中不懂就问，我也会利用下班的时间去学习。我觉得自己也是非常幸运的，在这个时候赶上了对公客户经理综合素质提升培训，这对我转岗客户经理有很大的帮助。我也渐渐明白为什么一直倡导我们要离开自己的舒适区，因为只有这样才能挖掘出更大的潜力，学到更多的知识。
二：能干只是工作的资格证，肯干才是工作的通行证。工作必须要有积极性和责任心，责任是一种巨大的力量，可以给我们努力拼搏的勇气和劲头，我们青年员工在建行这个大家庭里享受了前辈们给我们带来的“安全感”，同时也要明白作为一个青年人的使命。
三：勇于创新，敢于担当。“三大战略”路径的选择，赋予银行格局和视野、情怀和担当，需要每个建行人以金融工作者的专业和专注，更以社会工作者的热情和担当，聚焦经济社会发展不平和、不充分的问题，针对社会痛点拿出切实可行的金融解决方案。我们青年员工要将这一块的责任担当起来，在这个网络发展迅猛的时代，我认为可以通过更多的平台去建设去宣传，比如劳动者港湾、住房租赁平台和小微快贷系列产品。我们可以在现今热门的网络平台上创建支行的官方账号，用新颖创意的手法将我们的这些产品让大众熟知以获得他们的关注、认可和建议。
这次青年座谈会让我受益颇多，我敬佩为青年员工们指导方向的领导们和无数比我优秀的同事们，我迫切的希望自己能向他们一样睿智、专业、创新和热情，我相信这也是所有青年员工对自己的期许！
