春节虽过，节味尤浓。纵有百般不舍，过了大年初六，就意味着春节长假模式关闭，机关事业单位恢复正常的工作状态。但部分人一时难以转变，仍然沉浸在节日的氛围中，不能尽快进入工作状态，从而影响了各项工作的顺利开展。
春节是中国传统的节日，春节长假里，没有了平时规律的作息时间，放纵的“晚睡晚起”成为了常态。“节后综合征”是人们在假期之后出现的各种生理或心理表现，例如在节后的几天里感觉厌倦，提不起精神，上班和学习效率低，甚至有不明原因的恶心、神经衰弱等。导致“工作烦躁、精神懈怠”“慵慵懒懒、松松垮垮”“上班迟到、聚集闲聊”等现象屡见不鲜。针对诸如此类“节后综合征”，各级各部门采取多种措施使广大员工及时“收心”。
收心教育要及时。新年要有新气象，新年更需新作为。作为新年的开端，行业工作任务仍然繁重，各级各单位部门要通过召开收心会议、学习教育培训等形式，号召干部职工迅速调整好心态，切实有效地将思想从节日的氛围中收拢回来，心态从节日的喧闹中平静下来，将闲散状态调整到紧张的工作上来，鼓足干劲，以扎实的态度投入工作，为推动新年工作稳步开展奠定良好基础。
纪律约束要强化。收心上班，专心干事，是纪律要求，更是职责所在。春节刚刚过完，这个时候，往往是纪律松懈之时。当前重点是要规范上班秩序，严明组织纪律，严格请销假制度，严肃查处一批到岗不到位、尽职不尽力、延误工作败坏行风的人员。上级机关、纪检部门等应加强对辖内有关单位的作风纪律督查，通过明察暗访、突击督查等方式，营造抓早抓小抓苗头的严格执纪氛围，对于发现的问题进行公开通报，严肃处理相关人员。社会大众在办事过程中，可以对于遇到的作风散漫、“门难进、脸难看、事难办”等情况进行摄录，及时向有关部门和媒体曝光，让那些工作不“走心”者无所遁形。切实做到心思迅速集中，状态迅速调整，工作秩序迅速恢复，保证各项工作正常、有序运转。
工作作风要转变。心态决定状态。有什么样的精神状态，就有什么样的工作标准和干劲。新年新气象、新标准、新要求。要从小事做起，从点滴做起，抖擞精神，把追求美好生活的憧憬，变成干好工作的实际行动。要把工作状态调整到最佳，尽早尽快做好全年工作谋划。要立足本职工作，在务实重干上有所转变，在工作落实上有所转变，做到工作上提质、办事上提速、服务上提效、形象上提升。
习近平总书记在新年贺词中强调，2019年，有机遇也有挑战，大家还要一起拼搏、一起奋斗。节后收心是奋斗的开篇、幸福的开端，是检验党员干部担当精神、作风水平的一块试金石。而且，收心不能仅停留在一次“收心会”、一次突查，还要真正切换成“奋斗模式”，想民之所想、急民之所急、解民之所忧，从我做起，更加用心，从现在做起，再接再厉、趁热打铁、乘势而上，以崭新的精神面貌、昂扬的精神状态谱写年度工作的新篇章。
