近日，我行组织了一次警示教育案例的学习，使我体会颇深，再一次感受到了深刻的教育，思想上产生了很大震动，对本单位的工作认识有了新的提高，并对自己的言行做出了深刻的反思，现结合自己平时的工作谈几点体会。
沉重的代价是强烈的警示。发生案件不但会给银行带来重大资金风险和损失，还会严重损害银行的形象。发生案件，不但要严惩银行内部的涉案人员，还要追究相关经办岗位，管理岗位和领导岗位人员的责任，发生案件还会对一部分员工的家庭亲情造成伤害。无论是对银行还是对员工造成的伤害都令人为之惋惜。反思这些案件的原因是多方面的。既有内部的原因，又有外部原因。既有主观原因又有客观原因。既有对基层领导人员监管不力的问题，又有业务管理工作基础薄弱的问题。有章不循，违章操作是案件发生的主要原因。案件中许多的规章制度形同虚设，内部管理比较混乱，相互制约关系执行不到位，法律意识淡薄，缺乏自我保护意识，简单听信，盲目服从，互不设防，在客观上为犯罪份子提供了机会。
付出了这么大的代价，这与平时的思想意识、工作习惯和规章制度的落实分不开，思想一旦麻痹就让心怀不轨的犯罪份子有机可乘。我们的规章制度很全面很细致，但在具体的工作中，在执行中就大打折扣，没有风险防范意识。法律意识更是淡薄，在具体细节处理上的处事原则性不强，置规章制度于脑后，违章操作才付出了如此大的代价。
合规工作不能浮于表面，要落到实处才能真正发挥作用。案例中，我深刻的体会到，有些制度虽然看似繁琐，实则是为了保护我们员工自己，规章制度设立的出发点一定是为了堵住违规的可能性。如果只是做做表面功夫，很可能害了自己也害了别人。规章制度的要求一定要落到实处，不可敷衍了事，为了自己，也为了同事，恪守规章制度。
风险就在我们身边，每一位建行员工都要警钟长鸣，用他人之失警诫自身，为建行的发展做出自己的贡献！
