作为银行内控管理的基础，合规经营是网点稳健运行的内在要求，是防范金融案件的基本前提，更是网点每位员工不可逾越的红线。建行长沙袁家岭支行高度重视合规教育，通过学习讨论不断反思总结，严格落实合规制度的执行，做到人人合规，事事合规。
重教育，强意识
合规是每一位员工走进网点的第一课，是应深深嵌入每一位员工心里的红线。加强员工的合规教育，是为了更好的保护我们自身和客户的权益，防微杜渐，只有树立好合规意识，才能让我们杜绝防范违规违纪行为的发生。袁家岭支行在每周例会、每月案防分析会上认真学习各项规章制度和文件，分析解读内控管理的严峻形势，并要求员工不能缺席每一场合规警示教育片的观看。
正所谓学而不思则罔，思而不学则殆，因此在加强合规学习的同时，袁家岭支行一方面采取“以学促考”的形式积极组织内控合规知识测验，通过测试加深员工对合规知识的理解和掌握，进一步巩固学习成果。另一方面通过员工自己讲合规、讨论会等形式，让大家就自己的岗位谈风险、谈体会、谈不足、谈改进，深度分析自己及同事工作中存在的问题，互相吸取经验教训，防微杜渐，使全行员工的内控合规知识进一步增强。
言必行，行必果
坚持合规经营，除了要把合规牢记心中以外，还要严格落实合规制度的执行。在处理业务过程中，我们不能因繁文缛节的规章，不能因看似不合理、不人性化的制度，而“不拘小节”敷衍了事。很多案件的发生都是源于细节上没有规范执行，最终给自己、给客户、给行处带来不可挽回的损失。因此在制度执行上，员工要谨慎入微，严格按照规章制度，时刻绷紧合规这条红线，不越雷池半步，才能让案件的发生无机可乘。
袁家岭支行为不断提升网点合规管理水平，将员工的合规情况纳入考核，组织各岗位查找本岗位的风险点，要求员工对所经办业务操作中的基本要求、操作流程及注意事项逐一明确并坚决执行，按规办事，按章操作，做好合规基础管理。
正是牢固树立了“合规无偏好，违规零容忍”的合规意识，严格执行各项规章制度，才能搭建好合规建设的舞台，构筑好合规文化的城墙，才能推动业务持续健康发展。
