人力资源部完成员工家访工作

    12月19日下午，人力资源部负责人带领本部门员工，看望慰问生病的吴利民同志，并进行家访，与吴利民家属沟通交流，至此，人力资源部圆满完成2018年度家访工作，家访率100%。

    人力资源部高度重视家访工作，将家访作为沟通情况、联络感情、促进和谐的重要渠道，作为强化员工行为管理、防范员工合规风险的重要手段来开展工作。一是增强家访的计划性，年初制定计划，分阶段进行，确保家访有序、全面；二是增强家访的和谐性，事前充分沟通，准备充足，使员工及家属乐意接受家访，消除抵触情绪；三是增强家访的多样性，每一位员工及家庭的情况不同，分别采取不同的家访方式，更容易达到家访的目的；四是增强家访的成果转化，家访后，及时反馈家访情况，与员工一对一谈心，进一步激发员工的工作激情。