十八大报告指出，坚持艰苦奋斗、勤俭节约……着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。建行作为一个国有大行，应当以什么样的姿态去落地生根，去开疆拓土，适应新时代的转型发展呢？必须认识到，在快速发展业务外，建行的发展也要注重党风廉政建设，当前我行庸懒散问题主要表现为：
一、庸。第一，学习不够深入，现有的知识技能不能适应新的形势和任务的需要。缺乏务实创新、克难奋进的韧劲，缺乏敢闯敢试敢为人先的闯劲，不善于学习研究、不钻研政策、不钻研市场经济、不钻经营管理、不钻研和提升业务技能。应加强知识的学习，提高工作潜力。第二，进取心不强。对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划思考不周到。应增强进取心。第三，创新意识不足。视野不宽，对如何做好转型的工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。需努力学习，拓宽视野。
二、懒。一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情，或求稳怕乱，怕担风险，怕负职责，不敢试、不敢闯，或安于现状，不思进取，小富即安，小进即满；有的干部不愿走基层、深入一线解决问题，凭经验、想当然干事，或以会议贯彻会议，以文件落实文件，贯彻上级精神“逐级衰减”；服务意识不强，工作“耍滑头”，能绕则绕，能推则推，不愿吃苦耐劳，办事“踢皮球”，能缓则缓，急事慢办、习惯性慢动作等问题。应合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
三、散。一些员工效率低下，工作“耍滑头”、办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖；领导管理不严格，执行制度不严。管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。例如不遵守纪律，总以业务繁忙缺席会议、开会迟到、请人代会、中途离场脱会的；有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策，不顾大局，各行其是。对上级的重大决策部署不贯彻、不落实、不执行或在执行中搞变通、敷衍应付，瞒上压下，阳奉阴违。严格管理，按照制度办事。
这些工作歪风不除，党风廉政建设就是一句空话，党的群众路线就无法走下去。其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背，严重损害党群干群关系。如不及时加以整治，甚或放任、纵容“庸、懒、散”者，不仅仅严重的影响了一批想干事，干实事的干部群体，而且也必将成为阻碍我们转型发展的“拦路虎”、“绊脚石”。
