“思想有多高，心就能走多远。”这是我印象很深刻的一句名言。一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑作为我们每一名银行从业人员，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点也更没有内控管理可言。因此作为银行从业人员，坚守合规文化至关重要。
坚守合规文化，尤需加强合规文化教育，开展合规文化教育活动。合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有建设银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，集中体现了建设银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动建设银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。本人在这段时间工作和学习中总结了以下一些心得体会：
1、合规建设必须有完善的管理制度体系，必须有不断构建合规文化宣讲教育常态机制作为基础，我们必须找出全行上下在合规管理和合规文化建设中存在的突出问题，从教育、制度、执行、监督、整改、奖惩等方面进行深入讨论，促进合规文化深入推广根植，保障全行各项业务又快又好的发展。合规建设不但是为建行，而且是为他人，更是为自己，“合规是严肃的爱，是一种对每个人负责任的爱”。
2、我们要着力解决思想认识不到位、制度执行不到位、监督检查不到位、以信任代替管理，以感情代替原则，接受合规约束、养成合规习惯的良好氛围，促进合规文化推广的根植。
3、从根源上控制风险，杜绝违规操作，不给“事故”留下任何可乘之机。只有这样，才能保障我们的事业在合规大道上又好又快的发展。我们要经常参加一些“学内控制度，创合规文化”的活动，真正的使合规文化融入我们员工的日常行为，融入具体的业务活动，为全行业务实现又好又快发展奠定了坚实的合规基础。
合规文化建设是一项十分艰巨而又意义重大的系统工程，我们大家必须再接再厉，从日常业务工作中不断提升自我合规，创新工作思想和方法，把合规文化建设各项工作深入开展下去！
