多形式家访 多渠道排查

    根据支行员工行为排查要求，彭行长于11月14日对分管部门的主要负责人进行集中家访与排查。

    一是与员工配偶进行亲切交谈，全面了解员工的家庭、工作、生活等情况，了解员工思想状况，介绍湘江支行的基本情况，感谢家属对湘江支行工作的支持。交谈气氛融洽，畅所欲言，拿近了领导与家属的距离，从而掌握了员工更多的情况。

    二是与员工进行谈话，聆听员工在工作上的意见和建议，聆听员工在生活上的困难和问题，聆听员工在思想上的困惑和想法，交流解决问题与困难的措施和方法。通过谈话，融洽了感情，加深了了解，消除了困惑。

    三是与员工及家属进行集中餐叙，大家敞开心扉，广泛交流，达成共识，增进友谊。通过餐叙，使排查内容更全面、更深入，对促进今后各项工作的有效开展起到了良好的推动作用。