合规工作不能浮于表面

    我曾经从《读者》上看到这么一则比喻：假设一个停车场有一百个停车位。如果美国人来停车，只能停八十辆，因为美国人的车大；要是德国人来停车呢，可以停一百辆，因为德国人守秩序；如果日本人来停车，则可以停一百二十辆，因为日本人的车小；但是如果中国人来停车，也许只能停两辆，入口一辆、出口一辆。我想这个比喻不是有意要贬低我们的国民素质，而是想通过这个故事来告诉大家一个事实：那就是对规则进行认真贯彻落实，也就是我们所说的合规，可以最大化的整合现有的资源，将其合理安排，有序的使用，以保证目标的实现。这就是合规对于效率的保障。自从我进入建设银行工作以来，听得最多的就是合规操作。 俗话说，“没有规距，不成方圆”这是对合规文化建设重要性深入浅出的诠释，是划分是与非、善与恶、美与丑的界限，是恒古不变的规律。然而，仅仅有规矩是不够的。制度是靠人来执行的，如果执行总是打折扣，再健全再完善的制度也只是墙上画虎，成为摆设。 在我们每个人的职业生涯中，都要做许多选择，这些选择决定了我们的职业发展和人生方向。但是在银行工作的我们，在一件事上是没有选择的，那就是合规。《合规不容选择》这部警示教育片所选案都是真实发生的，并且设计各个岗位。暴露出我们日常工作中一些疏忽的问题，一些小的疏忽，习以为常的“偷懒”都可能成为风险隐患。 作为银行工作人员，我们每天都是在和风险相伴，行内的规章制度就是为我们保驾护航的宝典。工作中不能忘记学习，要及时学习新文件新制度，不要违规了还不自知，明白自己能做什么的同时更要清楚什么不能做，多一份谨慎就会少一份风险，时刻不忘提升自身合规水平。

　　我们工作的特殊性要求我们有极强的责任意识，这是对自己负责，也是对他人、对集体负责。工作中，我们要有责任意识，不管是在柜员岗位还是客户经理岗位还是管理岗位，都要有高度的责任心，因为我们的工作是为客户服务，我们如果没有责任心，不合规办事，很可能给客户、给建行带来麻烦，“勿以恶小而为之”，工作中一点点的不合规都可能产生“蝴蝶效应”。因此，我们要按规章制度办事，用合规提升安全系数。

　　合规工作不能浮于表面，要落到实处才能真正发挥作用。案例中，我深刻的体会到，有些制度虽然看似繁琐，实则是为了保护我们员工自己，规章制度设立的出发点一定是为了堵住违规的可能性。如果只是做做表面功夫，很可能害了自己也害了别人。规章制度的要求一定要落到实处，不可敷衍了事，为了自己，也为了同事，恪守规章制度。 　　风险就在我们身边，每一位建行员工都要警钟长鸣，用他人之失警诫自身，为建行的发展做出自己的贡献！