遵守银行职业操守，远离非法民间融资

    近期，通过学习四起严重违规违纪问题查处情况的通报,这发生在身边的案例，再次警醒我们，要引以为戒。 近年来，随着民间资本日益庞大、民间融资需求持续高涨、正规借贷规模不断收紧，民间融资日渐活跃。基于银行信用方面的“可信赖性”，社会人员利诱银行员工基于自身工作职能、通过多种资金路径，套取银行信用，将民间融资的风险转嫁至银行，使得银行成为社会人员非法融资的“通道”。究其原因，一是这些员工人生观和价值观扭曲。放松自我要求，对金钱的追逐以及一味地追求高消费的生活方式，使其本人思想上产生了动摇，心理天平发生了倾斜，导致其人生观和价值观发生扭曲。二是风险防范意识薄弱。近年来银监会及我行非常重视民间借贷问题，严禁银行员工参与民间借贷、融资担保和非法集资活动，但仍有少数员工合规和风险意识淡薄，对上述要求置若罔闻。 那么要如何防范银行员工参与非法民间融资呢？ 一是要加强宣传教育，深刻认识民间高息借贷的危害性，增强抵制民间高息借贷行为的自觉性。利用内部信息网、手机短信提醒等形式，将民间高息借贷案例、参与民间高息借贷的危害性等进行宣传教育，提醒员工远离非法高息借贷、融资或集资行为。 二是要加强学习。利用班前班后会、周例会、员工培训等平台，组织员工进一步深入学习《银行业员工职业操守》及员工从业相关禁止性规定等，使员工进一步明确制度的界限和从业的底线，清楚认识到一旦违规参与非法高息借贷、融资或集资活动，将会断送职业生涯甚至受到法律惩处等严重后果，增强抵制参与非法高息借贷、融资或筹资的自觉性。 三是有针对性地开展典型案例教育，并结合实际开展讨论等，让员工从典型案例中吸取教训。加强员工管理，深入开展不良行为排查，及时消除风险隐患。从防范员工参与民间借贷、非法高息融资等操作风险隐患入手，加强员工不良行为排查。 四是要切实落实员工动态管理责任制。各单位负责人作为本机构员工行为动态管理的第一责任人，要真正做到"了解自己的员工"、"管好自己的员工"，加强对员工的日常关注和行为排查。通过日常观察、谈心、家访、客户访谈、集中排查等形式，了解员工的所思所想，及时掌握员工的思想动态和行为表现。